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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-17
[单选题]

主管初晋给扶持:为首次晋升的组经理提供（）个季度考核维持缓冲期

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第1题
主管初晋给扶持：为首次晋升的组经理提供（）季度考核维持缓冲期

A.1个

B.2个

C.3个

D.4个

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第2题
2021版主管日常考评细则中，为保护新晋主管，给予初次晋升组经理，晋升后两个季度考评得分底线保护，前提是参会超过（）

A.50%

B.60%

C.70%

D.80%

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第3题
基本法（B版）首次晋升组经理可以获得主管晋升激励方案为达标奖金（）健康奖金（）优质奖金

A.2400,3600,6000

B.2400,3600,4800

C.3000,4000,6000

D.2600,3600,5000

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第4题
关于新主管特别津贴，以下说法错误的是（）

A.发放时间为首次晋升组经理任职12个月以内

B.最近一个考核季直辖组新增1名长险举绩人力

C.每月获取条件为直辖组举绩人力达到4人及以上

D.组经理降级后再次晋升仍可享受

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第5题
若主管A培育组经理B（首次晋升），B在二季度实现晋升，那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计（）

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

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第6题
新晋升组经理，当月直辖组举绩人力≥4人，上季度职级维持且上季度直辖组新增（首次签约，年龄在22（含）－45（含）岁之间）且长险举绩1人，奖励其新主管特别津600元（）
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第7题
以下说法错误的是（）

A.首爆推荐奖增员商户亦可纳入奖励

B.新人达Q奖商户不可纳入奖励

C.新人短险扶持津贴的短险均需为新单（续期单不纳入）且单张短险额度在500元以内方可纳入奖励统计

D.晋升奖励中统计晋组有效架构时，需剔除同步晋组所培育组团队的有效人力数

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第8题
新人12个月内晋升也可享受培训津贴，若一年内晋升到组经理，也按照新人日常考评系数执行，系数上线为1（）
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第9题
部经理初晋首年内维持考核中直辖组累计NPC考核标准为20000（）
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第10题
首次晋升的组经理（含金质组经理和银质组经理），在晋升后的两个考核季，有效人力的维持条件为直辖组有效人力达4人（）
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第11题
新法跟旧法相比，组经理责任津贴门槛调低，直辖组月FYC从6000降为4000，是为了扶持新晋弱体组（）
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