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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-13
[判断题]

首次晋升的组经理（含金质组经理和银质组经理），在晋升后的两个考核季，有效人力的维持条件为直辖组有效人力达4人（）

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更多“首次晋升的组经理（含金质组经理和银质组经理），在晋升后的两个考核季，有效人力的维持条件为直辖组有效人力达4人（）”相关的问题
第1题
一年内新人月度业绩责任额和组经理（非金质和银质）月度团队业绩责任额分别是（）fyc

A.新人700，组经理5600

B.新人800，组经理5600

C.新人700，组经理4900

D.新人800，组经理4900

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第2题
关于职级考核，以下说法正确的是（）

A.金质/银质高级组经理考核不能维持的，如满足高级组经理维持条件，则正常降为高级组经理

B.收展员达不到职级维持条件，直接降为准收展员

C.准收展员签约后3个月内不能晋升为收展员，则推荐职级为合同终止

D.银质组经理达不到维持考核条件的，直接降为行销系列的相应职级

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第3题
收展员可直接晋升金质组经理（）
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第4题
2022年2季度，晋升银质组经理需要拟组建团队（）个有效人力。

A.4

B.5

C.6

D.7

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第5题
新晋升组经理，当月直辖组举绩人力≥4人，上季度职级维持且上季度直辖组新增（首次签约，年龄在22（含）－45（含）岁之间）且长险举绩1人，奖励其新主管特别津600元（）
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第6题
首次晋升的组经理拟组建团队有效人力达10人，可获得多少元晋升组经理奖（）

A.2400

B.3600

C.4800

D.6000

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第7题
首次晋升的组经理享有一次特殊维持的机会，这个不限制使用时间（）
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第8题
组经理A在二季度考核中，首次晋升为高级组经理，按照晋升奖励方案，可以享受3000元（）
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第9题
二季度首次晋升组经理需要达成拟建组（）个有效人力

A.3

B.4

C.5

D.6

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第10题
新版基本法，晋升组经理要求难度降低，达成1+3首次晋升可以获得（）元

A.2000

B.3000

C.5000

D.8000

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第11题
若主管A培育组经理B（首次晋升），B在二季度实现晋升，那么A获取B的培育组经理奖是几月到几月的FYC合计（）

A.1-6月

B.2-7月

C.6-11月

D.7-12月

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