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提问人：网友wjdq120135 发布时间：2022-01-07
[单选题]

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。

A.企业经营战略的合作伙伴

B.企业员工培训与技能开发的推动者

C.了解并尽可能满足员工需求的带头人

D.构建人力资源各项管理基础工作的专家

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匿名网友[39.***.***.75]选择了 A
1天前
匿名网友[76.***.***.159]选择了 C
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。”相关的问题
第1题
教师人力资源规划可划分为()

A. 战略性的长期规划

B. 策略性的中期规划

C. 作业性的短期规划

D. 技术性的临时规划

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第2题
()研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A.非正式组织

B.动作与时间

C.管理方格理论

D.需求层次理论

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第3题
()不属于科学管理时期的观点。

A.机器比人重要

B.工人应当掌握标准化的操作方法

C.用标准挑选工人

D.用生理学来研究人与生产率之间的关系

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第4题
人力资本理论认为()

A.企业越重视对员工的培训，企业获利的机会越大

B.组织存在物质资源、人力资源和组织资源三种资源

C.一个员工的行为与其他员工相联系，进而可以产生可预测的结果

D.对员工与企业形成的有形或无形的契约进行有效管理，组织效益就会提高

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第5题
从员工与企业长期发展战略的维度上看,人事经理是()。

A.企业的经营战略合作伙伴

B.实施员工管理的行政管理专家

C.促使员工为企业做出贡献的带头人

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第6题
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。

A.培训与开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理

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第7题
从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。

A.是组织变革的代理

B.推动企业经营战略的实施

C.是员工的领跑者

D.构建人力资源的基础工作

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第8题
按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争策略和独特型竞争策略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

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第9题
技术开发战略()

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发

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第10题
()是涉及公司各个部门,推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A.总体战略

B.业务战略

C.职能战略

D.公司战略

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