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提问人：网友ckwy379 发布时间：2022-01-07

[单选题]

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.企业的经营战略合作伙伴

B.实施员工管理的行政管理专家

C.促使员工为企业做出贡献的带头人

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第1题

从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。

A.企业的经营战略合作伙伴

B.实施员工管理的行政管理专家

C.促使员工为企业作出贡献的带头人

D.企业员工培训与技能开发的推动者

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第2题

企业战略分析和判断的两个核心维度是

A、降低成本

B、增加利润

C、价值创造

D、价值获取

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第3题

对零售企业总体发展战略说法错误的是()。

A、是指零售企业从全局出发制定的关于经营活动的总谋划、总方针和总体部署

B、是对经营环境短期波动作出的反映

C、是零售企业各项经营活动计划综合平衡形成的全局的、整体的规划

D、不是企业单项活动计划，也不是单项经营活动的长期计划

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第4题

企业的CIS设计应考虑企业的长期发展战略,只有符合企业战略,才能保证企业战略目标的实现。()

此题为判断题(对，错)。

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第5题

企业长期的根本战略问题是（）。

A. 发展问题

B. 生存问题

C. 销售问题

D. 资金

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第6题

信息系统的战略规划不需要与企业的发展战略相匹配。()

此题为判断题(对，错)。

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第7题

战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重()。

A.培训与开发

B.确定员工的贡献率

C.员工的绩效和薪酬评估

D.战略结合与实施的管理

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第8题

从长期发展战略与管理作业运作的维度来看,人事经理()。

A.是组织变革的代理

B.推动企业经营战略的实施

C.是员工的领跑者

D.构建人力资源的基础工作

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第9题

按照企业战略学的分类,企业战略可以分为()

A.外部导向战略和内部导向战略

B.总体战略、业务战略和功能战略

C.廉价型竞争策略和独特型竞争策略

D.技术开发型战略和人力资源开发型战略

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第10题

技术开发战略()

A.能充分调动员工生产积极性

B.自下而上推动

C.采用外延扩大再生产的模式

D.注重人的潜在能力的开发

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