网点负责人要做好员工行为动态管理的排查工作,发现有()以下现象、信息的应予关注。
A. 从事第二职业
B. B.上班无精打采,情绪反常的
C. C.请假逾期不归
D. D.上班时间偶尔接打私人电话
E. E.工作异常,越权办理业务的
A. 从事第二职业
B. B.上班无精打采,情绪反常的
C. C.请假逾期不归
D. D.上班时间偶尔接打私人电话
E. E.工作异常,越权办理业务的
A.从事第二职业
B.上班无精打采,情绪反常的
C.请假逾期不归
D.上班时间偶尔接打私人电话
E.工作异常,越权办理业务的
A.严格规定一个柜员只能拥有三张权限卡
B. 加强对易发案部位的管理
C. 加强日常管理
D. 做好员工行为动态管理的排查工作
A.组织实施文明标准服务,传导落实网点服务文化
B. 管理网点客户资源,分配、监督、执行营销计划,策划组织营销活动
C. 组织制定网点硬性排班计划,合理安排营业窗口和岗位人员
D. 监督执行各项风险防范措施,实施关键风险点控制,做好员工思想行为排查
A、每日
B、每周
C、每月
D、每年
A.组织厅堂员工对周边社区进行营销外拓。
B.监督执行厅堂营销的风险防范措施,实施关键风险点控制
C.做好员工思想行为排查
D.提高风险管理能力
A.组织本行各部门制定责任明晰的部门和岗位职责,并抓好督促落实。
B.督促做好新上岗、新提拔、新转岗“三新”人员上岗前的案防工作培训和职业道德教育。
C.负责对内退人员、在编不在岗人员的案防及职业道德教育。
D.会同员工异常行为排查工作牵头部门做好本行员工行为动态管理工作。
A.基层营运管理人员
B.客户服务经理
C.网点行长
D.大堂经理
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