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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-10
[判断题]

“招聘排期表”中“入职办理”当天,匹配至开店出具“倒排期”中“新员工入职办理”日期()

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更多““招聘排期表”中“入职办理”当天,匹配至开店出具“倒排期”中“新员工入职办理”日期()”相关的问题
第1题
员工入职、离职及手续办理等执行《招聘管理制度》和《离职管理制度》中相关内容()
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第2题
从招聘面试中选拔出来的合格人员,只有完成相关入职手续的办理,才能成为公司员工,所以入职手续的办理是确定员工身份的依据。下列哪些手续的办理属于新员工入职手续办理()

A.提交入职资料

B.入职体检

C.签定劳动合同

D.婚姻证明

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第3题
新员工入职报到当天需要填写及签收以下哪些材料()。

A.入职人员登记表

B.干部履历表

C.员工手册

D.制度签收表

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第4题
下列选项中,不属于招聘与选拔标准匹配理论的是:()。

A.人职匹配

B.人企匹配

C.人人匹配

D.人地匹配

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第5题
经贝壳增长线招聘,入职平台人员,入职30个自然日内(含入职当天)申请流转,不受转会费、转会协议限制,但已发放薪资需要全额退还。招聘时原店东承担的招聘成本及贝壳组织的培训(如:融合训)成本,由转入方店东承担,退还给原店东,否则不予审批准入()
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第6题
新入职员工如何排班()

A.不排班

B.在入职日之前排新入(1号直至试岗第一天的前一天均排新入)

C.在入职日之前排新入(试岗第一天排新入)

D.过了试岗期开始排班

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第7题
入职期(careerentry),时间是入职的第一至三年,是“求生和发现期”。()
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第8题
新员工入职之日起三天内,收集应聘申请表、学历及学位证复印件(大专及以上需要)、身份证正反面复印件(三份)、体检报告原件、一寸照片(3张)、银行卡复印件、原单位离职证明原件、《员工手册》承诺卡、《劳动合同》、()归档

A.招聘面试评估表

B.新员工简历

C.《入职手续办理记录表》

D.以上均无需归档

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第9题
有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中,所有通过社会招聘入职的员工都支持施
行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。 如果上述断定为真,以下哪项断定必然为真()

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的。

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术人员。

C.有些新员工不是通过社会招聘入职的。

D.某些技术人员是通过技术招聘入职的。

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第10题
人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。()

人员招聘的成本是指人员招聘和入职培训工作所指出的各项费用。()

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第11题
有些新员工进入单位就是技术人员,在该单位的一次意见调查中。所有通过社会招聘入职的员工都支持施
行绩效考核,所有技术人员都反对绩效考核。如果上述断定为真.以下哪项断定必然为真?

A.所有新员工都是通过社会招聘入职的

B.有些通过社会招聘入职的员工是技术员工

C.有些新员工不是通过社会招聘人职的

D.某些技术人员是通过社会招聘人职的

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