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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
如“培训服务合同”所定服务期限超过劳动合同期限时，劳动合同的期限自动延长至“培训服务合同”所定的有效期（）
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第5题
关于前期物业服务合同的说法，正确的是（)。A．前期物业服务合同可以不约定期限B．前期物业服务合同是
关于前期物业服务合同的说法，正确的是()。
A．前期物业服务合同可以不约定期限
B．前期物业服务合同是单务合同
C．前期物业服务合同期限未满的，业主委员会不得与业主大会选聘的物业服务企业签订物业服务合同
D．前期物业服务合同期限未满，业主委员会与业主大会选聘的物业服务企业签订的物业服务合同生效的，则前期物业服务合同终止
第6题
王某与B公司于2006年5月签订了劳动合同，合同约定王的工资每月2500元，试用期为三个月，试用期工资为2000元，合同期限为两年。2007年王某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费3000元，王某参加培训的差旅费2000元，双方另行签订培训合同，合同约定王某至少应当为B公司服务五年，如果由于王的过错导致劳动合同终止或者王主动提出解除劳动合同则必须支付B公司违约金8000元。王与B公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是()。
A.试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月
B.试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月
C.试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
D.试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
第7题
小郑是一名应届毕业大学生，毕业后应聘到一家高科技电子公司，入职后公司支付了培训费12000元，对小郑进行了一个月的专业技术培训，同时，公司与小郑签订了一份培训协议，协议约定小郑需在公司服务3年，如违约，小郑需承担违约金20000元。另外，因为小郑的工作性质涉及公司的商业机密，所以公司与小郑在劳动合同中约定了相关的竞业限制条款，其中约定小郑在解除或终止劳动合同离开公司之后3年内不得从事与公司同类的业务。小郑在公司服务2年后，提出辞职，公司要求小郑支付违约金20000元，双方发生劳动争议。要求：根据上述资料，分析回答下列小题。下列关于服务期的相关表述中，正确的是（）。
A.服务期的期限一般长于劳动合同的期限
B. 劳动者支付的违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用
C. 公司要求小郑支付违约金20000元符合规定
D. 小郑支付的违约金应不超过4000元
第8题
下列关于物业服务合同的表述中，正确的为()。
A.甲公司与其选定的物业服务企业签订的前期物业服务合同必须约定期限
B.如期限未满，业主组织与新选聘的物业服务企业签订的物业服务合同生效时，甲公司与物业服务企业签订的前期物业服务合同在原合同期限内仍然有效
C.如期限未满，业主组织与新选聘的物业服务企业签订的物业服务合同生效时，甲公司与物业服务企业签订的前期物业服务合同自动终止
D.业主组织可以与甲公司选聘的物业服务企业续签物业服务合同
第9题
物业服务合同是指作为委托人的物业建设单位或业主组织与作为受托人的物业服务企业就相关的物业管
理服务事务确立双方权利和义务关系的协议。下列关于物业服务合同的表述中，错误的是（）。
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A．甲房地产开发公司与其选定的物业服务企业签订的前期物业服务合同必须约定期限
B．如约定期限未满，业主组织与新选聘的物业服务企业签订的物业服务合同生效时，甲房地产开发公司与原物业服务企业签订的前期物业服务合同，在原合同期限内仍然有效
C．如约定期限未满，业主组织与新选聘的物业服务企业签订的物业服务合同生效时，甲房地产开发公司与原物业服务企业签订的前期物业服务合同自动终止
D．业主组织可以与甲房地产开发公司选聘的原物业服务企业续签物业服务合同
第10题
《劳动合同法》规定，下列关于服务期与竞业限制的规定，正确的是（)。A.用人单位为劳动者提供专项
《劳动合同法》规定，下列关于服务期与竞业限制的规定，正确的是()。
A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，如果劳动者违反服务期约定，应当按照合同约定向用人单位支付违约金
B.竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员
C.在解除或者终止劳动合同后，负有保密义务的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过2年
D.竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，由合同确定
第11题
甲某2006年大学毕业到A公司工作，双方于2006年5月签订了劳动合同，合同约定甲的工资为每月3000元，试用期为三个月，试用期工资为2500元，合同期限为两年。2007年甲某被公司选中参加了某特殊职业技能培训，为此公司花费培训费5000元，甲某参加培训的差旅费5000元，双方另行签订培训合同，合同约定甲某至少应当为A公司服务五年，如果由于甲的过错导致劳动合同终止或者甲主动提出解除劳动合同则必须支付A公司违约金10000元。2008年5月，甲某在周末自驾游活动中发生车祸落下残疾，医疗期满后也无法再从事A公司的工作，此时正值两年劳动合同到期，A公司选择不再与甲某续约，甲某则主张双方的劳动合同依然有效，双方发生争议。甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是 ()。
A.试用期三个月合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过三个月。
B.试用期三个月不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月。
C.试用期工资合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之八十
D.试用期工资不合理，因为按照《劳动合同法》的规定，试用期工资应当不低于劳动合同约定工资的百分之九十
