题目内容
（请给出正确答案）
A.它可以使公司的高层管理者对公司的长远发展方向和未来业务结构有一个清晰的认识;
B.增加由于缺少企业愿景而给公司管理决策上所带来的风险;
C.低层的管理部门可以依照它来制定部门使命，设置部门的目标体系，制定与公司的发展方向和战略协同一致的部门和职能战略;
D.激励公司的员工竭尽全力为实现公司的愿景作出自己的贡献。
参考答案
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网友提供的答案
更多“以下关于企业愿景的作用说法不正确的是（)。A.它可以使公司的高层管理者对公司的长远发展方向和”相关的问题
以下对于企业愿景的说法，不正确的是（）。
A．企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述
B．企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用
C．企业愿景提出后，需要对其进行定性和定量分解，以衔接企业文化和战略
D．企业愿景是对企业美好未来的一种描述，不能进行定量分解
以下对于企业愿景的说法，不正确的是（）。
A．企业愿景是企业长期的前景、发展方向、目标和目的高度概括的描述
B．企业愿景对于企业有经济关系的群体具有激励和导向的作用
C．企业愿景提出后，需要对其进行定性和定量分解，以衔接企业文化和战略
D．企业愿景是对企业美好未来的一种描述，不能进行定量分解
A.对于学习型组织来讲，要设计出鼓励他们的成员不断成长的个人职业生涯设计
B.组织中共同愿景的建立不需要考虑个人愿景
C.在现代组织中，学习的基本单位是团体而不是个人
D.系统思考要求人们运用系统的观点看待组织的发展
A.领导是一种动态的过程，领导绩效不仅取决于领导者的领导行为方式，还取决于具体的场景和场合
B.领导行为理论认为，领导的有效性主要不是取决于领导行为方式，而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用
C.领导的作用在于规划愿景、创新求变
D.领导本质上则是一种追随关系
A.领导是一种动态的过程，领导绩效不仅取决于领导者的领导行为方式，还取决于具体的场景和场合
B.领导行为理论认为，领导的有效性主要不是取决于领导行为方式，而是他们领导者个人的性质特征的起着决定作用
C.领导本质上则是一种追随关系
D.领导的作用在于规划愿景、创新求变
A.好的企业文化利于鼓舞员工士气，凝聚人心，实现企业愿景
B.企业文化建设是企业日常管理中的重要工作
C.最先提出企业文化概念的国家是中国
D.企业价值观是企业文化建设的核心
A.企业使命：把中国的优质商品，优质供应链带到全世界
B.企业愿景：成为全球 Top 级别客户满意的公司
C.发展战略：以客户体验为导向，为用户创造价值
D.企业价值观：诚信、平等、分享、创新、奋斗、以客户为中心
E.企业口号：Make it happen
对企业愿景表述不正确的是()。
A.它是企业前进的方向、意欲占领的业务位置和计划发展的能力
B.它具有塑造战略框架、指导管理决策的作用
C.愿景要建立具体生动，但可以超前，暂时看不见的景象
D.愿景成为企业战略变革的导航图
A.企业愿景：让全球人人都享用铭久鸿产品
B.企业使命：定义从农场到餐桌的全品类食品供应链标准
C.企业使命：缔造轻松快乐的厨房生活
D.核心价值观：客户至上、用心服务、求新求变、勤奋拼搏、精诚协作、感恩善良、乐观向上
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