网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：

搜题

题目内容（请给出正确答案）

提问人：网友zhengyytt 发布时间：2022-01-06

[主观题]

对培训效果的评估可从（)等方面进行A需求评估 B反应评估 C学习评估 D行为评估 E结果评估

对培训效果的评估可从()等方面进行

A需求评估

B反应评估

C学习评估

D行为评估

E结果评估

简答题官方参考答案（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）

查看官方参考答案

更多“对培训效果的评估可从（)等方面进行A需求评估 B反应评估 C学习评估 D行为评估 E结果评估”相关的问题

第1题

请说明对培训师教学效果评估可以从哪几方面分析？

点击查看答案

第2题

培训师的绩效评估，主要从（）方面进行。

A. 工作态度

B. 课堂气氛

C. 业务能力

D. 管理能力

E. 培训效果

点击查看答案

第3题

人力资摞预测存在的问题表现在()。

A.环境的不确定性

B.企业内部的抵制

C.预测的代价高昂

D.知识水平的限制

E.企业文化的不统一

点击查看答案

第4题

制定企业人力资源规划的基本原则有()。

A.确保人力资酒.需求的原则

B.与内外环境相适应的原则

C.与战略目标相适应的原则

D.保持适度流动性原则

E.目标层层分解的原则

点击查看答案

第5题

以下不属于影响经营管理人员需求的参数的是()。

A.科研项目.科研经费

B.生产技术水平.能源消耗情况

C.企业管理幅度.企业信息化程度

D.信息传送速度.决策速度

E企业其他各类人员的数量

点击查看答案

第6题

下列选项中是影响人力资源活动的法律因素的有()。

A.工时制度

B.劳动保护

C.职业卫生

D.住房制度

E.户籍制度

点击查看答案

第7题

影响人力资源需求预测的一般因素有()。

A.市场需求

B.生产需求

C.劳动力成本

D.劳动生产率的变化趋势

E.追加培训的需求

点击查看答案

第8题

适宜行为调整和心理训练的培训方法包括()

A角色扮演法

B行为模拟法

C头脑风暴法

D案例研究法

E拓展训练法

点击查看答案

第9题

对通过管理人员接替模型分析出的提升受阻的人，应做到()。

A.进行"一对一"面谈

B.提供更加宽松的发展空间

C.适当扩大工作范围

D.可能的情况下提高薪资等级

E.不让他们承担更多的责任

点击查看答案

账号：尚未登录

登录没有账号？去注册

购买搜题卡

考试指南全部 >

自考本科怎么自己报名网上操作步骤有哪些成人自考大专考什么科目专业科目一览表 2024自考考试时间考试科目汇总 2024年自考本科考试时间具体时间安排一览表 11省2024年10月自考报名时间及考试时间一览表成人自考本科2024年报名时间什么时候开始报考 2024年自考全国统一考试时间安排具体开考时间是几号 2024想自学考试怎么报名在哪里报名 2024自考本科在哪个网站报名详细报考流程是什么 2024自考本科什么时候报名怎么报名

购买搜题卡查看答案

购买前请仔细阅读《购买须知》

请选择支付方式

微信支付

支付宝支付

点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》

立即支付已付款，但不能查看答案，请点这里登录即可>>

搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能	扣减规则
功能	基础费（查看答案）	加收费（AI功能）
文字搜题、查看答案	1/每题	0/每次
语音搜题、查看答案	1/每题	2/每次
单题拍照识别、查看答案	1/每题	2/每次
整页拍照识别、查看答案	1/每题	5/每次

备注：网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案；语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP（或打开微信小程序）。

3. 搜题卡过期将作废，不支持退款，请在有效期内使用完毕。

找回账号密码

联系在线客服

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

- 微信扫码关注简答题 -

警告：系统检测到您的账号存在安全风险

抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。

- 微信扫码关注简答题 -

下载APP

关注公众号

TOP