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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-14
[判断题]

婚假、产假、丧假等法定福利假期原则上必须一次性休完,不分次、不予累计休假、已包含公休部分不做另行扣除和叠加累计;未能一次休完的剩余假期天数不予调休、不予折现,自动清零()

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第1题
病假、婚假、产假、陪产假、丧假含公休和法定节假日,需一次性休完()
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第2题
必须一次性连续休完的假期有()

A.婚假

B.护理假

C.产假

D.丧假

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第3题
婚假自领取结婚证之日起()有效,需()休完。婚假期间扣发(),婚假()公休假和法定假

A.一年内、分次、伙补、包含

B.一年内、一次性、伙补、不包含

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第4题
婚假、丧假、产假、流产假、看护假、节育假等的假期必须一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数()
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第5题
婚假、丧假、产假、流产假、看护假、节育假等的假期必须一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数()
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第6题
婚假、丧假、产假、流产假、看护假、节育假等的假期必须一次性连续安排,假期内遇公休假日的,均不另加假期天数。()
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第7题
婚假、丧假、产假、陪护假应一次性连休,自行中断休假,不予补假,视为自动放弃()
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第8题
婚假、丧假、产假、陪护假应一次性连休,自行中断休假,不予补假,视为自动放弃()
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第9题
年度内产假、丧假、婚假、病假、事假等各种假期(除法定节假日外)累计超过一个月者,不再享受该年的年休假,且休年假应提前一周以书面形式向公司分管领导申请批准。这种说法对吗()
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第10题
以下说法正确的是()。(出自《武汉速优员工考勤假期管理规定》)

A.对于第二次及第二次以上享受年假的员工,年假于每年度的1月1日起开始生效

B.员工病假期三天内(包括三天)岗位工资正常计发,超出三天则病假期所有岗位工资统一按武汉市生活保障标准进行计发,全月病假的人员按武汉市生活保障标准的80%进行计发

C.领证的在职员工婚假为10个自然日,期间包含所有节假日,必须一次性连续休完,不得分段,休假期间工资正常计发

D.符合国家生育政策的男员工自婴儿出生一个月内可享受15个自然日的陪产假,陪产假必须连续一次性休完,休假期间工资正常计发

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