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提问人:网友yanweiwei55 发布时间:2022-01-06
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泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。()

泰勒的科学管理与Y理论的人性假设具有一致性。()

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第1题
泰勒的科学管理理论与Y理论的人性假设具有一致性。()

泰勒的科学管理理论与Y理论的人性假设具有一致性。()

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第2题
科学管理之父泰勒主张通过实验的方法加强管理学研究,并强调采取工作定额制、差别计件制、流程规范化等措施来提高管理效率。据分析,这一系列措施背后所依据的人性假设与以下哪一理论相吻合?()

A、X理论

B、Z理论

C、Y理论

D、超Y理论

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第3题
泰勒的理论虽然被称为是一种“心理革命”与科学管理, 但仍有很大的局限性。 主要有

A.经济人假设的人性观

B.机械的管理模式

C.工人不必参与管理

D.管理方法缺乏科学性

E.劳资关系的协调缺乏社会基础和规律

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第4题
X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。()
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第5题
泰勒的科学管理理论的人性假设是()

A.经济人

B.社会人

C.理性人

D.自动人

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第6题
“经济人”假设是古典经济学家和古典管理学家关于人性的假设,是西方经济学和()科学管理的出发点。

A.麦格雷戈

B.泰勒

C.霍桑

D.马斯洛

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第7题
泰勒的科学管理理论主要研究:()。

A.管理职能与原则

B.理想的行政组织体系

C.工人的劳动效率

D.人际关系

E.人性管理

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第8题
泰勒科学管理理论是建立在“经济人”假设基础上的。
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第9题
国外人力资源管理发展进程中人际关系运动的基础是、A、经济人假设B、双因素理论C、泰勒的科学管理

A.经济人假设

B.双因素理论

C.泰勒的科学管理理论

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第10题
泰勒科学管理理论的基本假设前提是什么?

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