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提问人:网友wasxb2010 发布时间:2022-01-06
[主观题]

关于劳动定额,下列说法不正确的是()。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术

关于劳动定额,下列说法不正确的是()。

A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术、组织条件

B.劳动定额受到各种客观物质条件的制约,但不受各种主观因素的影响

C.在具体规定劳动定额时,应从实际出发,针对不同的工作特点,采取行之有效的科学方法

D.劳动定额限定的对象是有效的劳动,不是无效的劳动

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更多“关于劳动定额,下列说法不正确的是()。A.劳动定额是在一定条件下制定的,不能脱离具体的生产、技术”相关的问题
第1题
下列关于人工定额,说法不正确的是( )。A.人工定额也称劳动定额B.按表现形式不同,可分
下列关于人工定额,说法不正确的是( )。

A.人工定额也称劳动定额

B.按表现形式不同,可分为时间定额和产量定额

C.南企业根据自身条件来确定

D.指在正常的施工条件下,完成单位合格产品所需的劳动消耗量指标

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第2题
下列关于定员定额,说法错误的是:

A、定员定额包括人力、物力、财力耗费等方面所规定的指标额度

B、行政事业单位日常公用经费定额标准采取按机构性质分类分档定额外加定额系数调整的方法确定

C、行政单位适用“双定额”模式

D、按定额范围的大小为标准可以分为综合定额、单项定额和扩大衡量定额

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第3题
研究型职业人格类型的人格特征包括()。

A.探究的、专注的

B.分析的、内省的

C.好奇心强的

D.慎重的、敏感的

E.喜好智力活动和抽象推理等

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第4题
内部导向的发展战略是成功企业的()。

A.法宝

B.手段

C.核心

D.核心战略

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第5题
王女士怀孕3个月,但她近期在工作中严重失职,给企业利益造成重大损害,则企业依法()。

A.解除劳动合同,但需提前30日书面通知解除劳动合同

B.不得解除劳动合同

C.解除劳动合同,不必提前30日书面通知

D.很难确定

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第6题
在企业人力资源管理的活动中应始终坚持()的原则。

A.实践一认识一再实践一再实践

B.实践一实践一认识一再认识

C.实践一认识一再实践一再认识

D.实践一认识一再认识一实践

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第7题
下列各项属于编写公司简介原则的是()。

A.感召性

B.真实性

C.详细性

D.全面性

E.可信性

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第8题
《劳动合同法》关于劳动合同制度的部分新规定有()。

A.关于劳动合同的订立、内容和期限

B.关于劳动者的权力和义务

C.用人单位的权力和义务

D.劳动行政部门的法定职责

E.劳动部门违法行使的法律责任

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第9题
公文筐测试工作必须抓住()环节。

A.试题内容设计

B.工作岗位分析

C.文件设计

D.考评方法

E.确定评分标准

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第10题
迈克尔˙波特认为,企业产品或服务必须具有的特点是()。

A.理论性

B.学习性

C.指导性

D.独特性

E.受到消费者的青睐

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