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提问人:网友jiangkehong 发布时间:2022-01-07
[主观题]

关于劳动合同表述正确的是()A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款,否则不能成立 B.约定条

关于劳动合同表述正确的是()

A.劳动合同中必须同时具备法定条款和约定条款,否则不能成立

B.约定条款的内容只要合法,就同法定条款一样,对当事人具有法律约束力

C.如当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时,必须注明该合同的生效时间

D.专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务,此时劳动合同中约定的权利和义务暂时中止执行

E.用人单位人力资源管理机构及其负责人具体实施的劳动合同,各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动,必须获得法人代表机关的授权方能进行

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第1题
关于保安劳动合同的表述正确的是()。
A、保安劳动合同必须是书面约定

B、保安劳动合同可以是口头的约定

C、保安劳动合同只约定保安员的义务

D、保安劳动合同只约定保安员的权利

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第2题
关于集体合同的描述,以下正确的是()。

A.用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定

B.就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项,通过集体协商签订的书面协议

C.由工会代表职工与企业签订

D.无工会的由职工代表代表职工与企业签订

E.可分为:基层集体合同、行业集体合同、地区集体合同

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第3题
与传统的以非正式权威为主和管理相比,制度化管理的优越性在于()

A.先进性

B.个人与权力相分离

C.是理性精神合理化的体现

D.所有权与管理权相分离

E.适合现代大型企业组织的需要

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第4题
关于工作说明书的编写,表述正确的是()。

A.要尽可能详尽地描述所有职责

B.使用语言应通俗易懂

C.工作职责的罗列应该符合逻辑顺序

D.对于基层员工工作的描述应更具体.详细

E.可以用完成某项职责所用的时间比重来说明

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第5题
特征性效标不包括()。

A.沟通能力

B.关键事件法

C.可靠度

D.领导技巧

E.生产能力衡量法

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第6题
薪酬制度的设计要点有()

A.薪酬水平与薪酬设计

B.薪酬等级设计

C.固定薪酬设计

D.浮动薪酬设计

E.福利设计

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第7题
有效的薪酬管理应遵循的原则是()

A.对内具有竞争力

B.对外具有竞争力

C.对内具有公正性

D.对外具有公正性

E.对员工具有激励性

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第8题
劳动分工与人员配备的原则是()A.按照劳动对象分工 B.按照工作环境分工 C.按照工作量分工 D.按照一个人单独担当工作的可能性分工
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第9题
关键事件法的缺点是()。

A.时间跨度较大

B.费时、费力且费用较高

C.不能在员工之间进行比较

D.只能定性分析,不能定量分析

E.使考评者和员工忽视行为的过程

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第10题
我国劳动争议仲裁委员会由()构成。

A.劳动行政部门代表

B.同级工会代表

C.用人单位方面的代表

D.仲裁委员会的办事机构

E.当事员工

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