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提问人：网友yangdd 发布时间：2022-01-07

[主观题]

培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距，同时兼顾资源的配置。（)A．正确B．错误

培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距，同时兼顾资源的配置。()

A．正确

B．错误

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更多“培训计划应明确培训的方向、目标与现实之间的差距，同时兼顾资源的配置。（)A．正确B．错误”相关的问题

第1题

长期培训计划的重要意义在于明确培训的（）。

A. 方向性、目标与现实之间的差距和资源配置

B. 方向性、过程与现实之间的差距和资源配置

C. 方向性、需求与现实之间的差距和资源配置

D. 方向性、结果与现实之间的差距和资源配置

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第2题

财政的资源配置职能的目标是()。A.公平B.效率C.公平与效率兼顾D.调控

财政的资源配置职能的目标是()。

A.公平

B.效率

C.公平与效率兼顾

D.调控

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第3题

培训即教育，教育即培训。()

A．正确

B．错误

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第4题

对员工进行培训是组织开发人力资源的重要途径。()

A．正确

B．错误

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第5题

培训旨在改进员工的______。

A．知识

B．技能

C．工作态度

D．行为

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第6题

______是组织培训中最基本的，也是最大量的培训。

A．知识培训

B．技能培训

C．态度培训

D．行为培训

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第7题

系统管理理论认为现代组织的培训与开发体系包括以下环节：______。

A．培训需求分析

B．培训计划的制定

C．培训活动的组织实施

D．培训效果的评估

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第8题

学习过程理论属于______理论。

A．传统理论时期的发展

B．行为科学管理时期的

C．系统管理理论时期的

D．以上都不正确

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第9题

培训目标是指通过学习要达到的标准，它表现为一项陈述，其中包括构成目标的所有三个组成部分______。

A．绩效、任务和标准

B．条件、目标和标准

C．绩效、条件和标准

D．绩效、条件和目标

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第10题

教育是对社会发展的一种长远投资，与之相比较，培训活动有着比较明显的______。

A．时效性

B．经济性

C．前瞻性

D．功利性

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