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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-06
[判断题]
王五2019年10月9日入职，到2020年10月1日，可以享受全薪病假（）
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第2题
水利部近日印发意见，推动河长制尽快从“有名”向“有实”转变。《实施意见》提出，要管好盛水的“盆”，集中开展全国河湖“清四乱”专项行动。明确了到2019年7月底前完成专项行动任务，力争()前还河湖一个干净、整洁的空间。
A.2019年10月
B. 2019年底
C. 2020年初
D. 2020年底
第4题
2019年9月12日，王某到某教育培训机构上班。上班后，王某多次向公司提出签订劳动合同，可一直到王
某上班后3个月即2019年12月11日，公司才与他订立书面劳动合同。而且公司在合同中约定有：
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试用期为1年，在试用期满后经考核合格，予以转正，确定劳动合同期限；王某入职公司时，需交纳1000元押金，合同期限届满后退还；在履行合同过程中，若发现王某不能胜任工作，公司可随时解除劳动合同；王某如要求提前解除合同，需提前45天通知公司，同时，需要向公司支付违约金1000元；王某可以自愿参加养老保险和工伤保险。
根据所学知识，结合以上案例，请回答以下问题：
（1）王某与某教育培训机构的劳动关系何时确立？为什么？
（2）某教育培训机构在王某上班后3个月与之订立书面劳动合同的行为是否合法？为什么？
（3）上述劳动合同中有何违法之处？并对不合法之处进行修正。
第5题
2019年中国北京世界园艺博览会，是继（)后第二个获得国际园艺生产者协会批准及国际展览局认证授权举办的A1级国际园艺博览会。展期将一直延续到（)。
A. 昆明 2019年10月7日
B. 昆明 2019年10月9日
C. 上海 2019年10月7日
D. 上海 2019年10月9日
第6题
以下用人单位辞退劳动者的理由合法的有
A.试用期劳动者张三不符合入职时约定的录用条件
B.劳动者李四患上职业病，不能继续从事原工作
C.孕妇王五的合同已经到期
D.用人单位生产转型，原属于赵六的工作岗位不复存在，本单位再没有适合赵六的岗位
第8题
2019年7月5日王某到甲公司上班,但甲公司未与其签订书面合同。对甲公司该行为法律后果的下列表述中,正确的有（）
A.甲公司与王某之间尚未建立劳动关系
B.甲公司应在2019年8月5日前与工某签订书面劳动合同
C.若甲公司在2019年10月5日与王某补订书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付2个月的双倍工资
D.若甲公司在2020年10月5日与王某补订书面劳动合同,王某有权要求甲公司向其支付11个月的双倍工资
第10题
2019年6月9日电，日前，国家医保局会同财政部印发《关于做好2019年城乡居民基本医疗保障工作的通知》，其中提到，于2020年底前，应（)，要向门诊统筹平稳过渡。
A.提高居民医保筹资标准
B.取消居民医保个人账户
C.全面建立统一的居民医保制度
D.落实医疗保障精准扶贫硬任务
第11题
某支行新员工李某入职前，二级部经理王某与人力资源部到其家庭进行了家访，入职当天，李某的部门总经理对其进行了隔级谈话，强调针对直属上级的报告要求，避免不区别的按直接上级要求操作（）
