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提问人：网友罗琼发布时间：2022-01-07

[单选题]

衡量护士（生)是否具备临床工作的核心胜任能力，不包括（)

A.能准确询问病史

B.正确书写护理文书

C.学历的高低

D.临床沟通能力

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ABCD

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第1题

胜任力模型（Competence Model)指能概括完成每一项工作所需具备的核心能力及每一项核心能力所需的知识、技能、行为以及个人特质的总和，管理者的胜任力模型分为通用胜任力（General Competence)和专用胜任力（Specific Competence)。

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第2题

专业的基本特征是

A.具有工作常识即可胜任

B.常人不可替代

C.工作价值无法精确衡量

D.具备专项的专业能力

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第3题

提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力。（)

提拔员工时除了考察当下业绩能力，还应考察是否具备新岗位的胜任能力。()

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第4题

关于中医外治专科护士核心能力的评价，错误的是（)。

A.A.是护士将自己的知识、技能和态度整合后形成的

B.B.是护士完全通过院校培养获得的，与临床实践无关

C.C.是护士为提供安全及合乎伦理准则的护理服务所要求的特别知识、技巧、判断力和个人特质

D.D.是护士从事临床护理工作必须具备的最基本能力

E.E.是护士从事临床护理工作最重要的综合能力

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第5题

在职护士分层培训与考核体系应以()为导向，以()为核心。

在职护士分层培训与考核体系应以（)为导向，以（)为核心。

A、岗位胜任力，临床需求

B、临床需求，岗位胜任力

C、领导规划，岗位胜任力

D、领导规划，临床需求

E、以上均错误

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第6题

胜任力是完成工作、达到绩效所需具备的知识、能力和行为特征。胜任力可分为：（）、（）、（）。

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第7题

一个人是否可以珍惜一切可以提升专业能力的机会是衡量其是否具备职业人特征的重要标志。（)

一个人是否可以珍惜一切可以提升专业能力的机会是衡量其是否具备职业人特征的重要标志。()

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第8题

1987年，最初的胜任能力模型只包括三个维度，分别是（)。

A.是否来自于人力资源专业

B.是否具备人力资源的知识

C.是否具备变革的能力

D.要做人力资源的推动者

E.是否是硕士以上学历

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第9题

沟通能力是指沟通者所具备的能胜任沟通工作的优良主观条件。判断对错

沟通能力是指沟通者所具备的能胜任沟通工作的优良主观条件。

判断对错

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第10题

组织必须提供适宜的培训以确保从事影响产品和服务要求符合性工作的人员具备胜任工作的能力。（)

组织必须提供适宜的培训以确保从事影响产品和服务要求符合性工作的人员具备胜任工作的能力。()

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