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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-20
[判断题]
员工请事假，可先休后请（）
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第5题
有事需请假的员工,必须提前请假,病假一天以内报请主管批准,,三天以上报请店长审批。事假1天报请主管批准,2天以上呈报店长审批,未经批准同意不来上班的按旷工处理。注意：每月员工四天休息，请根据主管部门安排时间轮休，不得临时调换，不得连休，连休超过2天者，工资结算按照实际上班天数结算（）
第6题
截止至每年12月31日，入职满一年且在上一个年度累计请事假或病假未超过30天（含）的员工享有带薪年假。年假需在本自然年度内休完，未休完的年假不顺延至下年度，最小休假单位为1天（）
第8题
请假（包括加班调休假、事假、病假、婚假、产假、产检假、护理假、年休假等所有假期）需先提交请假流程，加班调休必须上传加班申请和打卡记录，否则不予调休;如属于突发性请假（病假、丧假），可先向上级报备，销假后2个工作日内补提请假流程。有OA的员工请假由员工本人发起流程，没有OA的员工请假由人事对接员代为发起流程（）
第11题
以下关于“休假”的说法正确的是（）
A.原则上每月请事假不能超过3天，全年累计不能超过请事假7天
B.员工休假期内如遇国家法定节假日、日常休息日的，不包含在休假期内
C.工休假前应按照规定程序办理请假手续。因特殊情况无法办理的，可先电话请假，并在休假返岗三个工作日内补办书面请假手续
D.员工在事假期间，全部工资按休假天数扣除
