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提问人：网友154336271
发布时间：2022-10-25
[判断题]
凡员工有旷工现象，将影响月度、年度绩效考评和奖金发放，取消优秀员工评选资格，严重者公司有权与之解除劳动关系（）
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第2题
员工月度累计旷工达1-3日的，扣发（）
A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴
B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资
C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴
D.旷工天数年功工资、津贴补贴
第3题
以下哪些情形属于《员工手册》中三级违规的类型（）
A.通过不正当手段篡改考勤纪录
B.月度旷工累计达 2 天或年度旷工累计达 6 天
C.向其他员工或竞争对手或第三方泄露本人或他人薪资或进行任何有关 薪资交流的
D.提交到公司的所有材料有造假、隐瞒等不诚实行为的
第4题
员工月度旷工3日以上者，扣发（）
A.旷工天数岗位绩效工资、年功工资、津贴补贴
B.旷工天数岗位绩效工资、年功工资
C.旷工天数岗位绩效工资、津贴补贴
D.旷工天数的岗位工资、全月绩效工资及全月津贴补贴
第5题
在绩效管理总结阶段，各单位主管应当履行的重要管理职责有()。
A.预算薪酬情况并告知员工
B.召开年度绩效管理总结大会
C.对员工的工作目标进行评估
D.召开月度或季度绩效管理总结大会
E.制订员工个人发展计划
第6题
员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）
第7题
关于收费员月度考核说明，错误的是（）。
A.出现旷工行为和发生责任投诉事件均属否决条件
B. 凡当月绩效考核连续两次被评定为不合格的，且屡教不改者，予以待岗处理
C. 在年度考核期内，凡出现三次以上不合格的，且工作不明显改观的，予以不续签合同
D. 差错率超标属否决条件
第8题
员工旷工一天扣除双倍日薪，月度累计旷工2次，除旷工日按双倍事假计算外，同时扣除当月全部绩效工资及所对应月度的年终奖金；全年累计旷工3次或3日（含）以上者属严重违纪，公司可予以辞退处理（）
第9题
对员工的绩效考评可以有三种，即（），而对公司的高层管理人员（总经理、副总经理）的绩效考评
要根据公司董事会决定另行安排。
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A．业绩考核、表现考核、专项考核
B．业绩考核、平时考核
C．年度考核、平时考核、专项考核
D．月度考核、年度考核
第10题
临床教师不参加年度考核或考核不合格有什么要求和影响（）
A.准入临床教师自准入年度起聘期为3年，3年内至少要参加一次年度考核
B.聘期内没有合格及以上年度考核结果的，聘期考核结果为不合格，聘期满3年后将不能续聘
C.教学职称晋升凡进必考，不参加考核或考核结果在基本合格及以下等次者当年不能晋升教学职称
D.不参加年度考核或考核结果在基本合格及以下等次者将不能推荐教学评选
E.不参加年度考核或考核结果在基本合格及以下等次者将影响年度教学绩效分配
