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提问人:网友zhanghui16 发布时间:2022-01-06
[主观题]

根据A公司决策层所作的决定分析,你认为A公司未来发展最有可能遇到的挑战是()。A.管理协作企业关系

根据A公司决策层所作的决定分析,你认为A公司未来发展最有可能遇到的挑战是()。

A.管理协作企业关系的能力

B.改进企业作业管理,实现有效成本控制的能力

C.市场开拓和维护的能力

D.工艺革新的能力

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第1题
根据案例,你认为公司决策层会迅速采取下面()具体措施。

A.打破现状,进行大幅裁员,高层组织率先开展降薪行动,与公司共度难关

B.保持现状,加快提升对核心员工的薪酬待遇,同时大幅延长工作时间

C.保持现状,但进行集体大幅降薪行动,同时大幅缩短工作时间

D.打破现状,调整战略,进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场,拓宽销售渠道与空间,扩大经营规模,适度降低服装的设计档次

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第2题
根据案例,你认为公司决策层会迅速采取下面哪些可行的具体措施()。

A.打破现状,进行大幅裁员,高层组织率先开展降薪行动,与公司共渡难关

B.保持现状,加快提升对核心员工的薪酬待遇,同时大幅延长工作时间

C.保持现状,但进行集体大幅降薪行动,同时大幅缩短工作时间

D.打破现状,调整战略,进军亚洲、北美南美洲以及非洲市场,拓宽销售渠道与空间,扩大经营规模,适度降低服装的设计档次

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第3题
某公司主要产品为空调、冰箱、冷柜、电视机等。公司决策层认为,公司主要业务的技术、生产或渠道方面存在相互关联性,所以,要想使公司的竞争优势得以发挥,公司建立并发展以合作为基础的企业文化是必要的。如果上述判断正确,你认为下述哪种收入分配方式最合适()

A.打破大锅饭,拉大不同部门收入差距,对业绩优秀的部门予以大幅度奖励

B.按照平均原则进行收入分配,以维持和谐的人际关系

C.根据各个部门对公司发展的整体贡献作为收入分配依据,兼顾公平原则

D.按照需要的原则进行收入分配,通过满足员工需要来调动积极性

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第4题
某公司主要产品为空调、冰箱、冷柜、电视机等。公司决策层认为,公司的主要业务的技术、生产或渠道方面存在相互关联性,所以,要想使公司的竞争优势得以发挥,公司建立并发展以合作为基础的企业文化是必要的。如果上述判断正确,你认为下述哪种收入分配方式最合适?

A.打破大锅饭,拉大不同部门收入差距,对业绩优秀的部门予以大幅度奖励。

B.按照平均原则进行收入分配,以维持和谐的人际关系。

C.根据各个部门对公司发展的整体贡献作为收入分配依据,兼顾公平原则。

D.按照需要的原则进行收入分配,通过满足员工需要来调动积极性。

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第5题
X公司是一家家电生产企业,其生产的A产品目前处于衰退期。X公司采取了降价措施,A产品的价
格从2005年的2200元/件下降到2006年的2000元/件,其销售量随之从2005年的60万件/年上升到2006年的69万件/年。

为了降低企业的市场风险,X公司拟实施多元化经营,考虑进入游戏软件开发行业。为此,X公司委托Y咨询公司分析了该行业的吸引力,如表1-1所示。

表1-1游戏软件开发行业吸引力评价表

X公司是一家家电生产企业,其生产的A产品目前处于衰退期。X公司采取了降价措施,A产品的价格从2005

为了给X公司提供更加科学的咨询建议,Y咨询公司还详细考察了近年来x公司所面临的外部环境因素,主要包括:

①中国加入世贸组织5年过渡期已经结束,平均进口关税下降到9.9%;

②法律体系日益健全和完善;

③生产技术不断更新;

④中国国内生产总值连续4年保持了10%以上的增长率;

⑤高等教育进人大众化阶段;

⑥银行存贷款利率上升;

⑦全社会的诚信观念进一步加强;

⑧《专利保护法》颁布实施;

⑨风险投资资金来源多样化;

⑩新产品层出不穷,产品生命周期愈来愈短。

同时,X公司的决策层也分析了本公司所处的家电行业以及拟进人的游戏软件开发行业的行业成功关键因素,认为:家电行业的成功关键因素是低成本产品设计、低成本厂址和较高的劳工技能;而软件开发行业的成功关键因素则是既定技术应用能力和网络营销能力。

问题:

1.X公司对A产品在市场、生产经营、研发和投资策略四个方面应分别采取哪些相应的战略?

2.根据A产品2005年和2006年的价格和销售量数据,计算该产品的价格弹性。

3.根据Y咨询公司所作的游戏软件开发行业吸引力评价表,X公司是否应该进入该领域?说明理由。

4.利用PEST分析方法对X公司面临的外部环境因素进行归类。

5.在家电行业和软件开发行业成功关键因素的分析中,除了X公司决策层考虑的上述因素外,这两个行业分别还有哪些成功关键因素?

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第6题
一个专门提供设备维护服务的公司,有一位经验丰富和忠诚的客户服务专家。该专家年事已高,即将到退休年龄。公司也请他带了一些徒弟,但他们在解决问题的能力上和对公司的忠诚上还是有差距。公司决策层开始讨论如何安排该专家退休后的服务业务安排问题。有的提出开发IDSS,有的则认为没必要,可以续聘专家和再带徒弟。请你就此提出你的意见和理由。

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第7题
(五)M公司的生产工艺在同行业中处于中等水平,生产规模较小,但企业针对特定的购买群在产品设计、品牌形象等方面具有自己的特点,市场竞争水平较高,在某地区占有市场份额20%,居于行业先进地位。近几年来,企业发展后劲不足。为谋求企业发展,公司决定扩大规模。公司有关部门通过对扩大企业规模的风险与获益能力进行深入细致的分析研究后,提交了四种方案及相应损益值。在总经理办公会上,公司决策层、生产与技术部门及市场营销部门在扩大规模的实施方案上争论激烈,最后在讨论的基础上,总经理确定了方案。在企业竞争战略上,M公司认为集中化战略具有很大风险,决定实行,成本领先战略。根据以上资料,回答下列问题:该公司过去采取的竞争战略是()。

A.成本领先战略

B.差异化战略

C.集中差异化战略

D.集中成本领先战略

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第8题
根据最高人民法院有关的司法解释,下列不属于人民法院应予受理的案件是()

A.某区教育局对适龄儿童入学争议所作的行政处理决定,当事人不服提起诉讼的

B.对某县劳动行政部门责令某合资公司支付劳动者工资报酬的劳动监察指令,当事人不服提起行政诉讼的

C.某市计划生育管理部门对超生家庭采取扣押财物、限制人身自由等强制措施,当事人不服提起行政诉讼的

D.某外国企业认为商务部有关国际货物贸易的具体行政行为侵犯其合法权益而提起诉讼的

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第9题
对于品牌的忠诚消费者而言,口味并不是最主要的购买动机,而是品牌背后承载的精神。作为个家喻户晓
的全球大品牌,可口可乐,在20世纪80年代中期也曾出现过一次致命的失误。1982年,可口可乐的老对手百事可乐发动市场攻势,销量迅猛蹿升,并直接威胁到传统霸主可口可乐的市场地位。为了找出自身销量衰退的真正原因,可口可乐决定在美国10个主要城市进行一次深入的市场调研行动,并在调研的问卷中专门设计了“你认为可口可乐的口味如何?”、“你想试试新饮料吗?”、“可口可乐的口味变得更柔和些,你是否满意?”等问题,希望了解消费者对可口可乐口味的评价,这次市场调研的数据显示:大多数消费者愿意尝试新口味可口可乐。可口可乐的决策层以此为依据,决定结束可口可乐老配方的历史使命,同时研发新口味可口可乐。没过多久,比老可口可乐口感更柔和、口味更甜的新口味可口可乐样品便出现在世人面前。为了确保万无失,在新口味可口可乐正式推向市场之前,可口可乐公司又花费数百万美元在美国13个主要城市中进行了口味测试,并邀请了近20万人免费品尝无标签的新、老可口可乐。结果让决策层更为放心,六成消费者回答说新口味可口可乐味道比老可口可乐要好,认为新口味可口可乐味道胜过百事可乐的也超过半数。这次市场调研的数据显示新可乐应该是成功产品。1985年,可口可乐公司举行了盛大的新闻发布会,宣布新口味可口可乐取代老可口可乐上市。然而令可口可乐始料不及的是,在新口味可口可乐上市4小时之内,就接到抗议更改口味的电话达650个;到5月中旬,批评电话每天多达5000个;6月份这个数字上升为8000多个。此外,还有数以万计的抗议信如潮涌来,人们纷纷指责可口可乐作为美国的一个象征和个老朋友,突然之间就背叛了他们,甚至有人成立“美国老可口可乐饮用者”组织来威胁可口可乐公司,如果不按老配方生产,就要提出集体控告,有的消费者甚至扬言再也不买可口可乐。仅仅过了3个月,新口味可口可乐计划就以失败而告终。结合案例,回答以下问题:

(1)在线调查表设计存在哪些常见问题?

(2)你认为导致可口可乐公司此次决策失误的主要原因是什么?

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第10题
.青草食品公司的人力资源部经理决定采取措施提高全体员工工作的积极性。经过调查发现,同行业的公司中平均工资水平都高于本公司15%左右。为此,他认为应该通过这一问题的解决实现对员工的激励。你认为这个举措会产生什么影响?

A.可以实现对员工的激励作用

B.只能降低员工的不满,不可能起到太大的激励作用

C.可能会产生的影响,取决于综合分析

D.根据上述信息,无法做出有效判断

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