题目内容
（请给出正确答案）
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是（）。
A.企业的经营战略合作伙伴
B.实施员工管理的行政管理专家
C.促使员工为企业作出贡献的带头人
D.企业员工培训与技能开发的推动者
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A.企业的经营战略合作伙伴
B.实施员工管理的行政管理专家
C.促使员工为企业做出贡献的带头人
D.企业员工培训与技能开发的推动者
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴
B.变革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（）。
A.行政管理专家
B.经营战略伙伴
C.组织发展和组织变革的设计师
D.员工的领跑者
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的()。
A.沙略伙伴
B.变革的代理人
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理是()
A.绩效贡献的领跑人
B.企业改革的代理人
C.企业经营战略的合作伙伴
D.设计薪酬制度的管理专家
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家（企业的行政管理专家）
从长期发展战略和管理作业运作的角度看。人事经理是企业的（）。
A.战略伙伴
B.变革的代理者
C.行政管理专家
D.员工的领跑者
战略性人力资源管理从短期发展战略的战术性操作与管理对象看，人事经理是（）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.了解并尽可能满足员工需求。使员工为企业作出贡献的领跑者、带头人（领导者）
C.企业员工培训与技能开发的推动者
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（）。
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项基础工作的专家
A.企业经营战略的合作伙伴
B.企业员工培训与技能开发的推动者
C.了解并尽可能满足员工需求的带头人
D.构建人力资源各项管理基础工作的专家
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