在实施不同的竞争战略下的薪酬管理中,以追求效率最大化、成本最小化的是()
A.市场开发战略
B.创新战略
C.成本领先战略
D.客户中心战略
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- · 有2位网友选择 D,占比20%
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A.市场开发战略
B.创新战略
C.成本领先战略
D.客户中心战略
下列不属于适用于不同竞争战略下的薪酬管理的是()。
A.创新战略
B.精简战略
C.成本领先战略
D.客户中心战略
在薪酬方面以竞争对手薪酬为准,在薪酬结构方面奖金部分所占的比例相对较大的竞争战略是()。
A.成长战略
B.创新战略
C.成本领先战略
D.客户中心战略
下列说法中,不正确的是()。
A.战略性薪酬管理的核心是企业在不同战略下做出的一系列薪酬决策
B.薪酬是企业和员工之间的一种心理契约
C.企业现状及未来战略目标是制定薪酬政策,进行薪酬决策的重要前提条件
D.薪酬调查是确定薪酬体系的基础
关于不同公司战略下的薪酬管理特征的说法,正确的是()。
A.采用成长战略的企业往往短期内提供较高水平的基本薪酬
B.采用稳定战略的企业薪酬结构中的基本薪酬和福利水平通常较小
C.采用稳定战略的企业一般采取市场跟随或略高于市场水平的薪酬
D.采取收缩战略的企业薪酬结构中的基本薪酬所占比例通常较高
A.差异化竞争战略
B.客户中心型竞争战略
C.成本领先型竞争战略
D.成长型战略
关于不同竞争战略下的战略性绩效管理策略的说法,正确的是()。
A.采用成本领先战略的企业在绩效考核中,应选取以行为为导向的评价方法
B.采用成本领先战略的企业,应尽量缩短绩效考核周期
C.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应尽量使评价主体多元化
D.采用差异化战略的企业在绩效考核中,应选取以结果为导向的绩效评价方法
A.追求联络型相关战略的公司应该根据竞争文化和集中化的战略计划活动来实施竞争结构
B.追求不相关多元化战略的公司应该使用员工数量少的事业部结构,重视研发职能,整合各部门以达到协同效果
C.追求联络型相关战略的公司应该使用事业部结构,强调各部门的独立,由核心部门管理战略计划职能
D.追求限制型相关战略的公司应该实施合作型结构,使用整合设计来联络各部门,使研发职能集中化,强调共享资源
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