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提问人:网友154336271 发布时间:2022-09-06
[判断题]

为满足公司业务需求,可以与应聘人员先签订劳动合同,再安排入职体检,这种说法是()

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第1题
公司可以采取外包或联合生产方式满足业务发展需求。()

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第2题
下列营销员招募行为中存在违规内容的有()

A.承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位,但实际上招聘的是无底薪的保险代理销售人员,签订的是保险代理合同

B.从同一公司的关键部门、业务团队整体引进从业人员

C.与未依法同原公司解除代理关系的人员签订代理合同

D.借亲属名义签订代理合同

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第3题
保险销售人员时,可以承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位()
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第4题
招聘保险销售人员时,可以承诺应聘人员签订劳动合同、有底薪、管理岗位()
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第5题
小王在应聘时还没拿到毕业证,面对一个非常难得的工作机会,公司准备与小王签订合同,小王应该怎么做?()

A.尽快与用人单位签订劳动合同。

B.告诉公司再等等。

C.不签了,再换别的工作。

D.告知用人单位真实情况,先签订就业协议,在拿到毕业证后再签订正式劳动合同。

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第6题
企业必须有专门的销售人员负责与大客户之间的业务,以确保大客户的需求得到满足。此种说法:()

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第7题
服务时实行“先外后里”的原则,即先满足公司外客户的服务需求,后满足公司内其他各级别服务人员的协助服务需求。()
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第8题
如果公司与应聘人签订劳动合同为2年,那么约定使用期应该为()

A.1个月内

B.2个月内

C.3个月内

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第9题
不必聘用单位法定代表人或者其委托的人与受聘人员签订聘用合同,只需该应聘人员签字即可。()
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第10题
以下属于公司相关方安全管理范畴的是()。

A.与公司签订合同的劳务派遣人员

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C.与公司签订租赁合同,租用公司场地的租赁方

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第11题
甲公司经济裁员6个月内重新招用人员,应当()。A.恢复与被裁人员的劳动关系B.重新与被裁人员签订劳

甲公司经济裁员6个月内重新招用人员,应当()。

A.恢复与被裁人员的劳动关系

B.重新与被裁人员签订劳动合同

C.优先录用被裁人员

D.通告被裁人员并在同等条件下优先录用

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