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提问人：网友tzc100 发布时间：2022-01-06
[多选题]

群体决策的缺点有()。

A.要比个体决策需要更多的时间

B.由于从众心理会妨碍不同意见的表达

C.群体讨论时易产生个人倾向

D.对决策结果的责任不清

E.决策缺乏可接受性

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更多“群体决策的缺点有（)。A．要比个体决策需要更多的时间B．由于从众心理会妨碍不同意见的表达C．群体讨”相关的问题
第1题
下列哪个不属于群体决策的弱点？（）

A. 耗时的。

B. 有很少的创意。

C. 责任不清。

D. 受一个或几个成员控制。

E. 不同意见会受到压制。

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第2题
群体决策的劣势有

A、用时较多，决策速度慢，决策成本高。

B、决策时 容易产生从众行为 。

C、可能受到少数人的控制 。

D、决策的责任不清晰。

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第3题
在劳动经济学的研究方法中，（）是认识客观现象，向人们提供实在、有用、确定、 精确的知识的方法。

A.观察研究方法

B.实证研究方法

C.对比研究方法

D.规范研究方法

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第4题
所谓培训需求分析，是指在规划与设计每一项培训活动之前，采取一定的方法和技术，对组织及其成员的目标、知识、技能等方面所进行的系统研究，以确定是否需要培训和培训内容过程。它是（）的基础。

A.确定培训目标

B.制定培训计划

C.有效实施培训

D.进行培训评估

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第5题
表示各机构中所设立的各种职务的名称、种类的图是（）

A.组织机构图

B.组织职能图

C.组织职务图

D.以上都是

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第6题
工作轮班组织应注意的问题，以下描述错误的是（）。

A.应从生产的具体情况出发，以便充分利用工时和节约人力

B.要平衡各个轮班人员的设备

C.建立和健全交接班制度

D.适当组织各班工人交叉上班

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第7题
目标管理法体现了现代管理的哲学思想，是领导者与下属之间双向互动的过程。基本步骤包括（）。

A.战略目标设定、组织规划目标、实施控制

B.战略目标设定、组织规划目标、实施评估

C.组织规划目标、个人目标设定、实施控制

D.组织规划目标、个人目标设定、实施评估

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第8题
绩效管理系统的设计包括（）。

A.绩效管理制度的设计

B.绩效管理系统的设计

C.绩效管理机制的设计

D.绩效管理办法的开放

E.绩效管理程序的设计

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第9题
构成刚队有效性的要素有（）。

A.绩效

B.成员满意度

C.团队学习

D.外人的满意度

E.薪酬

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第10题
关于劳动争议的描述，说法正确的是（）

A.劳动争议的实质是劳动关系主体的利益差别而导致的利益冲突

B.企业应当依法执行职工大会、职工代表大会、厂务公开等民主管理制度

C.建立集体协商、集体合同制度，维护劳动关系和谐稳定

D.加强对劳动者的人文关怀，关心劳动者的诉求

E.关注劳动者的心理健康，引导劳动者理性维权，预防劳动争议发生

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