以下哪些不属于员工带教方法（）

A.岗位技能（服务）

B.销售技巧

C.仪容仪表

D.产品知识FAB

A．讲解用途

B．分点带教

C．我做你看（实操演练）

D．让员工练习演练

E．你做我看（抽员工实操，纠正问题）

F．回顾带教内容

G．布置作业（考核）

A.对员工的岗位职责和工作任务最了解，平时与员工接触最多，因而对员工的考核能够做到全面、科学

B.可以增加主管在员工心中的权威性，有利于主管指挥和命令的有效性

C.可以增加主管的责任心，提高主管的工作积极性，使得主管对员工的安排更加有序

D.会使员工更加信任考核结果的公正性，减少员工的反感和意见

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(1)(2)(3)(5)(6)

C.(1)(2)(4)(5)(6)

D.所有选项皆是

A.在岗带教是酒店经理对下属员工的现场培训和督导，使员工在实践中了解和掌握规范与技能。

B.酒店员工由上一级酒店经理负责培训和带教;酒店经理对带教员工的培训效果直接纳入到酒店经理绩效考核中;

C.酒店经理跟进《培训教案》内的岗位学习课程以及酒店实际需求，定期为带教员工作出评价和制订相关学习内容等带教课程;

D.以上选项皆对

下列()员工不属于涉及固定费用的员工。

A.服务员

B.主管

C.业务骨干

D.厨师长

A.人事调配主管

B.员工事务主管

C.培训主管

D.工资福利主管

A.决策层

B.直线主管

C.人力资源职能层

D.员工

员工培训的对象一般是_______。

A．公司全部新员工

B．主管以下员工

C．公司新进员工

D．公司管理人员

A.增强员工归属感

B.彰显企业经济实力

C.对员工产生约束

D.增强企业社会影响力