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更多“招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定（）”相关的问题
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘湃始的时间应该越晚
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
A．时间—动作分析法
B．工作公告法
C．过程分析法
D．时间流逝数据法
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 [2008年真题]
A．时间一动作分析
B．过程分析法
C．工作公告法
D．时间流失数据法
A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法
通过诗算招聘过程中关键决策点的平均时间问隔来确定招聘时间的方法是（）。
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
A.明确录用标准
B.完全以总经理的指示为决策结果
C.通过专门的评价成员会议综合分析测评数据资料，据此作出最后的录用决策。
D.对前期招聘过程中存在的错误保守秘密
企业在招聘关键职位人员时，必须有最高管理层参与的招聘环节是()。
A．招聘决策
B．选择招聘渠道
C．发布招聘信息
D．收集求职资料
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