招聘时间计划的最常用方法是(),该方法显示了招聘过程中关键决策点的平均时间间隔,通过计算这些时间间隔可以确定招聘的时间。
A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法
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A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
A.时间—动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 [2008年真题]
A.时间一动作分析
B.过程分析法
C.工作公告法
D.时间流失数据法
通过诗算招聘过程中关键决策点的平均时间问隔来确定招聘时间的方法是()。
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
关于企业招聘时间的说法,正确的是()。
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多,招聘湃始的时间应该越晚
关于企业招聘时间的说法,正确的是()。
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高,招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多,招聘开始的时间应该越晚
招聘计划的主要内容不包括()。A.确定招聘人才的标准B.确定招聘来源C.计算招聘录用成本D.从候选人应聘到雇佣之间的时间间隔
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