题目内容
（请给出正确答案）
通过诗算招聘过程中关键决策点的平均时间问隔来确定招聘时间的方法是（）。
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
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通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（）。
A.时间一动作分析法
B.工作公告法
C.过程分析法
D.时间流逝数据法
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。
A．时间—动作分析法
B．工作公告法
C．过程分析法
D．时间流逝数据法
通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是()。 [2008年真题]
A．时间一动作分析
B．过程分析法
C．工作公告法
D．时间流失数据法
A.时间序列法
B.时间流失数据法
C.时间排列法
D.时间模糊法
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘开始的时间应该越晚
关于企业招聘时间的说法，正确的是（）。
A.招聘时间通常采用招聘金字塔模型来确定
B.招聘时间通常通过计算招聘过程中关键决策点的时间间隔来确定
C.招聘各个阶段通过的人员比例越高，招聘的时间越短
D.招聘录用的阶段越多，招聘湃始的时间应该越晚
A.市场需求不及预期
B.需要投入时间和投资周期长
C.人员和资源不足
D.人工智能的应用能否达到预期效果
E.模型和算力累积少
A.平均方法计算
B.可调剂方法计算
C.装卸共用时间
D.加权方法计算
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