题目内容
（请给出正确答案）
A.培训的目标应解决员工培训要达到什么样标准的问题
B.对合格、熟练、优秀一类的词语无法量化
C.将培训目标具体化、数量化、指标化和标准化
D.在众多的培训资源中，选择何种资源，最终要由培训方式来决定
E.培训的目标要能有效地指导培训者和受训者
参考答案
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A、幼儿园教育目标能否贯彻实施完全是行政管理部门的事情
B、教育目的是幼儿园教育目标的唯一依据
C、教育目标的制定必须适应幼儿身心发展的年龄特征
D、幼儿园教育目标是依据家长的不同要求提出来的
B.目标越具体越具有可操作性，越有利于总体目标的实现
C.有了目标，才能确定培训对象、内容、时间、教师、方法等具体内容，并可在培训之后，对照此目标进行效果评估
D.培训目标的设置有赖于培训需求分析，设置培训目标将为培训计划提供明确方向和依循的构架
A. 各级教育、科技、文化、卫生、体育等系统主管部门负责本级系统内公共机构节能工作的考核评价
B. 公共机构节能目标完成情况，应当作为文明单位评选的重要依据
C. 公共机构节能目标完成情况可以作为对公共机构领导班子和领导干部综合考核评价的内容
D. 节能考核结果应当向社会公布
A．健康教育不仅涉及医学范畴，还涉及到社会的渚多领域
B．健康教育是联系健康知识与健康实践的桥梁
C．健康教育同时也侧重于研究人的心理变化及社会上许多因素的影响
D．健康教育借助于多学科的理论和方法
E．健康教育通；过信息传播及行为千预达到目的
1.公司的现状。公司现有生产及维修工人850人，文秘和行政职员56人，工程技术人员40人，中层与基层管理人员38人，销售人员24人，高层管理人员10人。
2.统计数字表明，近五年来，生产工人的离职率高达8%，销售员离职率为6%，文职人员为4%，管理人员和技术人员3%，高层管理人员只有1%，预计明年不会有大的改变。
3.按企业已定的生产发展规划，文职人员要增加10%，销售员要增加15%，工程技术人员要增加6%，而生产及维修工人则要增加5%，高层、中层和基层管理人员可以不增加。
要求在上述因素的基础上提出合理可行的明年人员补充规划，其中要列出现有的、可能离职的，以及必需增补的各类人员的数目。
假设你是何仁，请针对上述情况和前提条件，编制一份人力资源规划。
并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。
A.绩效计划面谈?
B.绩效指导面谈
C.绩效考评面谈?
D.绩效总结面谈
A．清单式提问
B．封闭式提问
C．举例式提问
D．开放式提问
A．用人单位缴纳的养老保险费
B．职工个人缴纳的养老保险费
C．国家统一拨付的财政补贴
D．用人单位和职工共同缴纳的养老保险费
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