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提问人:网友154336271 发布时间:2022-10-21
[判断题]

首次离职未转正以及首次入职放弃入职人员可以不约定试用期()

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更多“首次离职未转正以及首次入职放弃入职人员可以不约定试用期()”相关的问题
第1题
管理员可以对员工关系全流程进行管理,包括入职、转正、离职等异动状态管理,如入职发送入职通知,转正提醒等;以及合同信息、培训记录、荣誉记录等数据进行维护()
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第2题
关于二次及以上入司规定,正确的是()

A.对于因业绩不达标被公司主动解除代理合同的人员,一年内不得二次及以上申请入职

B.因业务品质问题或违法违规问题被解除代理合同的人员,不得二次及以上入司

C.首次入司业绩优异者且无业务品质问题或违法违规问题、主动离职人员,允许二次及以上入司

D.二次及以上入司的人员,原则上职级不得高于离职时职级,绩优人员可根据实际情况进行定级

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第3题
兼职转为全职,在EHR已经操作兼职离职之后还需怎样操作()

A.兼职离职,再创建全职入职记录

B.人员调动申请流程

C.员工转正

D.重新雇佣

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第4题
入职、转正、异动、离职资料都应该送签原件到福智本部()
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第5题
员工入职、离职及转正发生当月的薪资不需要分段进行核算()
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第6题
职业健康体检包括:入职体检、转岗体检和()体检。

A.离职

B. 退休

C. 转正

D. 每年

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第7题
2.1、如员工满足法定年休假的享有条件,则法定年休假需折算的情况有()

A.当年入职员工当年的可休天数

B.当年离职员工当年的剩余可休天数

C.当年转正员工当年的可休天数

D.当年由员工级晋升为经理级的员工当年的可休天数

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第8题
新员工因个人原因未参加新员工入职培训,或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正()
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第9题
关于实习学生和当年新就业纳税人累计计税方法以下说法正确的是()

A.任职受雇类型为雇员,才可以享受当年首次就业的基本减除费用按1月开始累计扣除

B.都可以享受商业健康保险扣除

C.入职年度就业情况类型分为两种,首次入职学生、首次入职其他人员

D.实习学生可以享受20%的费用减免

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第10题
新员工因个人原因未参加新员工入职培训,或参加了培训但未通过考试或考核的人员可以申请转正()
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第11题
员工试用期管理,以下做法正确的是()

A.二次入职人员约定试用期

B.升职或调岗人员约定试用期

C.延长试用期

D.劳动合同约定的试用期已满,转正手续未走完,视为已转正

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