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提问人:网友154336271
发布时间:2022-09-06
[判断题]
离职、事假、病假、产假造成出勤不满15天的,保姆费可以折算享受()
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要求:采用月薪制计算该工人10月份的标准工资。
目的:练习工资的计算。
资料:某企业某工人的月工资标准为810元,本月份31日,病假2日,事假1日,出勤19日,根据该工人的工龄,其病假工资按工资标准的90%计算。该工人的病假和事假期间没有节假日。
要求:按30天计算日工资率,按出勤数计算月工资。
A.请病假须凭医院证明,报告综治中心。病假不扣除出勤工资,未经审批的以事假论处,病历或医院证明作假的以旷工论处
B.请病假只需向本村领导报备就行了
C.请事假须向综治中心报告准许,事假一天扣除出勤工资20元
D.无故不上班缺勤视为旷工,旷工一天扣除出勤工资50元,直到扣完出勤工资500元
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