题目内容
（请给出正确答案）
A.定岗定薪
B.对内具有公平性、对外具有竞争力
C.不与绩效挂钩
D.市场调查与公司承受力相结合
参考答案
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更多“下列对公司薪酬原则的描述，不正确的是哪项（)？”相关的问题
关于薪酬形式描述不正确的是()。
A.技能薪资、市场薪资、非经济报酬都可以作为薪酬的形式。
B.一个公司只使用一种政策是不可取的,往往采取一种以上的薪资政策。
C.非经济报酬是指个人对工作本身或者对工作在心理或物质环境上的满足感。
D.非经济报酬不是薪酬形式。
以下关于公司治理的陈述，哪项是不正确的？
A.公司控制机制包括内部机制和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
D.因员工优先认股或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，不属于公司治理问题。
以下哪项关于公司治理的陈述不正确？
A.公司控制机制包括内部和外部机制。
B.管理层的薪酬方案是公司控制机制的组成部分。
C.因员工优先认股权或员工股票红利而导致的股东财富稀释属于会计问题，而不属于公司治理问题。
D.与董事会相比，公司的内部审计师对公司治理要承担更多的责任。
关于随机抽样研究中，下列描述哪项是不正确的
A．实行抽样时，要使总体中每个个体都有同等机会被抽到
B．采集样本应遵循随机化原则
C．调查者可在总体中，随意抽取总体中任意部分，作为样本
D．抽取的样本对总体要有代表性
E．严格控制的随机抽样有助减少样本的偏性
A.对公司治理的有效性进行监督并根据实际需要加以调整，属于董事会应履行的职责之一
B.董事会成员和雇员的薪酬方案中的股权部分应得到董事会的批准
C.股东可以亲自或由代理人投票，但两者赋予投票结果的效力是不相同的
D.当董事会的决策可能对不同股东团体造成不同的影响，董事会应优先考虑大股东的利益
A.制药公司的名称以及网页推广所针对的受众应一目了然
B.内容应适于其针对的受众阅读
C.其制作(内容、链接等)对其所针对的受众而言应适当、醒目
D.对于某个国家的药品特殊信息不需要遵守当地的法律法规
A、战略管理应该在开发运营计划前进行，而且一年做一次
B、战略计划维持了组织各层面的行动一致性
C、战略计划是整合的、长期协调的行动计划
D、战略计划使公司能够满足顾客的需要
E、所有上述陈述都正确
A.唯一性原则即一个用户在集中业务系统中只能使用一个唯一的标识
B.统一性原则即统一定义用户属性，使之适用于与集中业务系统相关的各应用子系统
C.双人会同原则即对于统一认证系统中任何信息的变更，必须经过两个管理员的认可，方能生效，即有经办有审批，经办审批不为同一人
D.合理性原则即依照网点人员情况，对统一认证建立的角色设置合理即可
A.薪酬反映了按要素补偿的原则。
B.薪酬不包括延期支付的社会福利、企业福利和股权期权。
C.薪酬涵盖了当期支付的工资、津贴、奖金等。
D.收入期望值=当期收入最小化+未来风险最小化
E.收入期望值=当期收入最大化+未来风险最小化
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