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提问人：网友yanweiwei55
发布时间：2022-01-06
[判断题]
绩效管理的唯一作用是为员工报酬的发放做依据。（ ）
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第2题
下列观点正确的是（)？
A.基本薪酬是指与绩效表现无关的薪酬部分，一般情况下，只要员工正常工作，企业都应该支付这一部分报酬
B.绩效工资与员工绩效表现有关，员工不履职就没有绩效，也就不应该有绩效工资
C.福利和津贴是同一薪酬项目的两种不同表现形式，发挥的作用是相同的
D.一般来说，发放奖金的决定权在企业，依据制度其可以决定要不要发、发多少，以及应该给谁发奖金
第4题
下列哪些项不是绩效管理的目的（）
A.激励员工主动提高绩效，而不是迫于绩效工作
B.关键在于绩效目标管理而非绩效考核
C.通过绩效考核，使报酬与业绩挂钩
D.绩效考核的主要作用是查找产生不良绩效的原因，并制定改进的措施和方法
第6题
在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）A．便于薪酬的计算 B．便于辛丑与绩效的挂钩
在薪资管理工作中，企业往往引入薪点，它的主要作用是（）
A．便于薪酬的计算
B．便于辛丑与绩效的挂钩
C．便于财务部门发放工资
D．便于薪酬的管理
第7题
一般而言，社会服务机构中员工实质性报酬有多种方式。()是指依照某些标准对机构的各种职能部门的重要性加以等级分类，再决定给付的等级。
A.工作分类给付法
B.以技术为基础的给付法
C.依绩效给付法
D.特别奖励
第8题
绩效管理的作用是（）。 A．简单的任务管理B．改善员工的绩效和提升企业的效率C．将企业
绩效管理的作用是（）。
A．简单的任务管理
B．改善员工的绩效和提升企业的效率
C．将企业的战略目标分解到每个员工的头上，可以了解个人绩效状况中的不足与优势
D．表扬先进，惩罚落后
第10题
资料：某企业是一所大型的国有企业，有员工2000多人，改革开放前一直实行岗位工资制，员工根据自己所从事的岗位获得相应的报酬，但效果一直较差。现在企业引进绩效考核机制，将员工的薪酬同他本人的绩效挂钩，绩效的好坏成为奖金分配的唯一尺度，对于表现太差的员工还给予相应的行政处罚。这种机制激发了员工的工作热情，使企业的生产率一度提升，但一段时间以后，企业的业绩又处于瓶颈阶段，无法进一步提升。于是企业聘请人力资源专家对企业的现状进行诊断。人力资源专家建议企业实施全面的绩效管理来改善员工的绩效和提升企业的效率。在制定绩效目标时最好推行先进的平衡积分卡方法，使企业获得长足发展。绩效管理与绩效考核的关系是()。
A.绩效考核是绩效管理的一个分支
B.绩效管理和绩效考核是两种管理方法
C.绩效管理是绩效考核的一个分支
D.绩效管理和绩效考核是两种绩效评估手段
