波特和劳勒的激励模式指出,个人是否努力以及努力的程度不仅取决于__________,还受到个人觉察出来的__________和受到奖励的__________的影响。
下列表述,符合“波特—劳勒模式嚣的是
A.个人的努力程度取决于激励力的大小
B.奖励的价值不以工作绩效为标准
C.人们对奖励的满意程度与奖励的公平度无关
D.人们对所得奖励是否满意不影响下次承担目标任务的行为
A.组织目标(一阶结果)经过员工的努力是能够达到的,即期望概率比较大
B.员工对个人目标(二阶结果)感兴趣,目标(结果)的效价高,组织有能力兑现二阶的结果
C.加强培训与指导
D.及时转化结果
A.激励不是一种简单的因果关系
B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构
C.把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去
D.注意内在和外在报酬
E.注意表扬与批评
A.主要取决于所做的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
A.主要取决于所做的努力
B.主要取决于一个人做该项工作的能力(知识和技能)
C.主要取决于一个人对所做工作的理解力(对目标所要求的活动以及任务的其他要素的理解程度)
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