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提问人:网友anonymity 发布时间:2022-01-06
[多选题]

从波特和劳勒的激励模式中可以看到( )。

A.激励不是一种简单的因果关系

B.领导者应仔细评价一个人的报酬结构

C.把努力—成绩—报酬—满足这一连锁关系结合到整个管理系统中去

D.注意内在和外在报酬

E.注意表扬与批评

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匿名网友[59.***.***.181]选择了 B
1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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1天前
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更多“从波特和劳勒的激励模式中可以看到()。 A.激励不是一种简单的因果关系 B.领导者应仔细评价一个人的报酬结”相关的问题
第1题
波特和劳勒的激励模式的基本内容是什么?
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第2题
论述波特和劳勒的综合激励模型。
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第3题
解释波特——劳勒的激励模式及应用。
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第4题
波特与劳勒的激励模式中告诉人们工作得实际绩效取决于()几种因素.
A.能力大小

B.努力程度

C.理解深度

D.激励力度

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第5题
由波特-劳勒激励模式可以看出()

A、激励不是一种简单的因果关系

B、报酬的价值对激励过程有影响

C、报酬包括内在的奖酬和外在奖酬

D、波特-劳勒模式是在期望理论基础上引伸出来的

E、先有绩效才能获得满足

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第6题
弗鲁姆的“期望理论”、波特和劳勒的“期望模式”、亚当斯的“公平理论”等激励理论属于()。

A. 过程型激励理论

B. 内容型激励理论

C. 强化激励理论

D. 复杂激励理论

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第7题
(  )认为人的需求是以层次的形式出现的。

A.马斯洛 B.赫茨伯格 C.弗鲁姆 D.麦克莱兰

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第8题
X理论是对(  )假设的概括。

A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人

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第9题
Y理论是根据(  )假设提出来的。

A.经济人 B.社会人 C.自我实现人 D.复杂人

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