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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-17
[判断题]

业务主任可享受的育成津贴包括：室一代育成津贴、室二代育成津贴、室三代育成津贴（）

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第1题
业务经理A室一代育成B、B室一代育成C、C室一代育成D，A室二代与C、A室三代育成D。如果业务主任B、C考核降级为正式业务员，则业务经理A与业务主任D的育成关系可由室三代育成关系变更为室一代育成关系（）
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第2题
室一代育成津贴领取比例（）

A.15%/10%

B.15%/9%

C.9%/6.5%

D.9%/6%

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第3题
高级业务主任育成津贴，第三年及以后是多少（）

A.0%

B.2%

C.4%

D.6%

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第4题
营业部经理可享受的薪酬项目包括固定工资、管理津贴、育成津贴、个人保费达成工资、增员奖、育成奖、年终奖、社保福利、寿险佣金、其他激励奖金（）
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第5题
天使计划中，原业务室11月育成新主任一名（非推荐的准主管），新主任的正常计入原业务室主管一手二手增员方案中（）
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第6题
业务人员推荐的引进人员签约后直接任职业务主管的，如果推荐人处于相应的业务主管职级档次，可建立相应的一代育成关系，并享受相应的育成津贴、育成回计（）
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第7题
若小泰为主管职级，直增小康（SA）定级成功。小泰可享受育成津贴标准是（）

A.1000元

B.3000元

C.5000元

D.6000元

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第8题
分处经理A在2021年1月育成分处经理B, 分处经理B在2021年7月育成分处经理C,2022年1月B在基本法考核中降级为业务主任，2022年1月C的直辖组EFYC是20000元，请问1月A可拿到C的直辖组育成津贴是（）

A.4000

B.5000

C.0

D.1600

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第9题
A室育成B室，B室育成C室，A室二代育成C室，如B降级或离职，A二代育成C的育成关系将变成一代育成关系（）
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第10题
若所育成主任降级为客户经理，不论何时再次晋升，晋升后的组育成津贴比例均按照第二年及以后的提取比例计算（）
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第11题
主任（高级）职级收入由7个部分组成：FYC、续佣、新人训练津贴、持续率奖金、展业津贴、组管理津贴、组育成津贴（）
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