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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-27
[判断题]
帮助员工决定如何为团队做出贡献和遵守店面所有的政策，程序和标准是典范履行的义务（）
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第3题
M 公司老总多次强调， 培训工作应当对公司文化建设做出贡献。 培训对塑造组织文化的作用体现在()。① 培训有助于新员工尽快了解、 认识并积极融入组织文化② 培训可以使企业在支付较低薪酬的情况下强化员工对组织的忠诚度③ 培训有助于员工更好地融入团队， 从而帮助组织强化团队合作文化④ 组织对培训重视的做法本身就可向员工传达组织存在一种重视创新和学习的文化以及对员工的重视
A.①②④
B. ①③④
C. ①②③
D. ②③④
第6题
供应管理部门的一位代表是某重要软件产品的采购小组成员之一，该软件将用于支持公司通过合并小企业进行发展的策略，过去的做法表明，相对与价值性决定，主要参与者更支持根据适用性做出的决定，在对供应商提供的备选方案进行评估并帮助团队开展尽职调查时，采购小组不需要考虑以下哪种风险？（）
A.产品性能的评估
B.是否拥有适当的员工
C.及时完成产品的可能性
D.产品的寿命周期和可维护性
第7题
集团党委审时度势，决定进一步加快发展速度，并将“三、四、五”战略目标正式修订为“双千亿”战略目
标。请问集团“双千亿”战略目标是什么？结合本职工作谈谈你如何为“双千亿”战略目标做贡献。
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第8题
通过职业行为和职业习惯的训练，让员工时时刻刻用一个职业人士的标准要求自己、管理自己，遵守职业规范，恪守职业责任，扮演好职业角色，管理好自己的言行。在自我管理中成长，实现职业价值，在自我超越中为企业做出贡献（）
第9题
以下说法正确的是()
A.帮助别人，自己就要有所牺牲，别人得到了自己就一定会失去。
B.帮助别人就是强大自己，帮助别人也就是帮助自己，别人得到的不会是自己失去的，因为付出总会得到回报的
C.在团队中，每个成员都应具有奉献精神，并有责任做出自己应有的贡献，贡献自己的聪明才智。
D.要让他人充分地表达自己的观点，不要随意打断或表现出不耐烦，做到这些对于团队力量正常地发挥是很必要的。
第11题
绩效评估的基本内涵主要包括：帮助组织就发展目标、人事工作等做出有效的决策以及保护组织免于产生矛盾纠纷及甚至可能引发的法律诉讼，除上述外还应该包括（）。
A.通过向员工提出要求提高工作效率
B.通过向团队提出要求提高工作效率
C.通过向个别员工和团队及时提供反馈来提高工作效率
D.通过向员工或团队及时提供反馈来提高工作效率
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