根据公司程序文件要求:员工在劳动合同期内,因工作岗位或工作内容变动,需补充签订或变更《职业病危害告知书》的,各单位负责合同签订的部门应如实履行书面告知义务,及时签订变动后的《职业病危害告知书》()
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A.有关试用期的约定违法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过3个月
B.有关试用期的约定合法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过6个月
C.有关违约金的约定系双方自愿达成,符合法律规定
D.有关违约金的约定违法,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
A.有关试用期的约定违法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过3个月
B.有关试用期的约定合法,根据规定,劳动合同期限为3年,试用期不得超过6个月
C.有关违约金的约定系双方自愿达成,符合法律规定
D.有关违约金的约定违法,劳动合同法禁止用人单位对劳动合同服务期和竞业禁止之外的其他事项约定劳动者承担违约金责任
A.该公司可以要求员工交纳培训费
B. 该公司不得要求员工交纳培训费,但可以扣押员工的居民身份证
C. 该公司不得要求员工交纳培训费,也不得扣押员工的居民身份证和其他证件
D. 该公司要求员工交纳培训费违反规定,由劳动行政部门责令限期退还给员工,并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款
A.1个月
B.2个月
C.3个月
D.6个月
要求:
A. 要求:
B. 根据上述资料,不考虑其他因素,分析回答下列小题。
A.1个月
B. 2个月
C. 3个月
D. 6个月
A.用人单位被吊销营业执照的
B.员工患病在规定的医疗期内的
C.女职工在哺乳期内的
D.员工负伤在规定医疗期内的
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