在人员甄选活动中经常使用的非智力预测因素有()。
A.情绪
B.动机
C.记忆力
D.综合素质
E.人格
- · 有3位网友选择 E,占比15%
- · 有3位网友选择 E,占比15%
- · 有3位网友选择 B,占比15%
- · 有2位网友选择 B,占比10%
- · 有2位网友选择 D,占比10%
- · 有2位网友选择 C,占比10%
- · 有2位网友选择 A,占比10%
- · 有2位网友选择 D,占比10%
- · 有1位网友选择 A,占比5%
A.情绪
B.动机
C.记忆力
D.综合素质
E.人格
该公司所制定的到2010年的人力资源规划是一种()。
A.战术性人力资源计划
B.人员招聘计划
C.战略性人力资源计划
D.年度人力资源计划
A.采用匿名的方法让专家们了解彼此的意见
B.尽量将问题简单化
C.专家人数应当少于20人
D.给专家们提供充分的资料和信息
按照豪斯的路径一目标理论,老赵的领导行为属于()。
A.指导式领导
B.支持式领导
C.参与式领导
D.成就取向式领导
A.组织容易出现人员过剩或人员供给不足的情况
B.上级主管无法客观评价下属的工作绩效
C.人力资源部门难以实施工作评价
D.组织无法通过系统分析的方法确定岗位职责
A.工资率上升的替代效应使劳动力需求减少
B.工资率上升的替代效应使劳动力需求增加
C.工资率下降的规模效应使劳动力需求减少
D.工资率下降的规模效应使劳动力需求增加
E.替代效应和规模效应作用的方向相反
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