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提问人:网友ixyxiaomi 发布时间:2022-07-15
[主观题]

小王:在这次年终考核中,女员工的绩效都比男员工高。小李:这么说,新入职员工中绩效最好的还不如绩效最差的女员工。以下哪项如果为真,最能支持小李的上述论断()

A.男员工都是新入职的

B.新入职的员工有些是女性

C.新入职的员工都是男性

D.部分新入职的女员工没有参与绩效考评

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第1题
下列选项中,属于360度考核应用范围的是()。

A.员工日常考核

B.员工年终评价

C.年终奖金测评

D.员工月度绩效

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第2题
()有助于衡量被考核者全年的工作绩效。

A.按月考核

B.年中考核

C.季度考核

D.年终考核

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第3题
考评主照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。

A.年终考核

B.360度

C.绩效控制

D.绩效考核

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第4题
考评主体对照工作目标或绩效标准,采用科学的考评方法,评定员工的工作任务完成情况、工作职责履行程度以及员工的发展情况,并将评定结果反馈给员工的过程称为()。

A.年终考核

B.360度测评

C.绩效控制

D.绩效考核

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第5题
一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪,不包括绩效工资。()

一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪,不包括绩效工资。()

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第6题
企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。()

企业员工的薪酬一般由基本工资、绩效工资、年终奖励和其他薪酬等组成。()

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第7题
年终测评属于日常绩效(平时考核)的一部分。()
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第8题
用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。A 6个月B 年终C 员工提出申请时或发现

用于员工晋升晋级的绩效考评,其考评时间可以确定在()。

A 6个月

B 年终

C 员工提出申请时或发现员工绩效降低时

D 职位空缺时

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第9题
企业对正式人员的考核可以分为年终考核和专项考核,其中,只有年终考核的结果可以作为员工薪酬
水平以及职务晋升、评优、降级、调岗等的依据。()

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第10题
目标是考核员工工作绩效的客观标准。()

目标是考核员工工作绩效的客观标准。()

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第11题
员工小王工作一贯踏踏实实,因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的()。A.晕轮误差B.相容误差C.

员工小王工作一贯踏踏实实,因此他肯定绩效优异。这是绩效评估中的()。

A.晕轮误差

B.相容误差

C.逻辑误差

D.独具误差

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