题目内容
（请给出正确答案）
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“企业劳动规章制度制定程序中，当员工不识字时，企业不必履行公示或告知程序（）”相关的问题
A.企业内部劳动规章制度不合理、不健全或不依合理程序制定
B.劳动立法及劳动法规的制定滞后且不配套
C.企业改制和一些企业经营困难导致劳动争议的产生
D.企业法制观念淡薄，人力资源管理人员缺少在劳动争议管理方面的专业训练
A.国有企业制定劳动规章制度没有强制必须经职代会讨论通过
B.非国有企业制定劳动规章制度，法律强制必须经职代会讨论通过
C.内容合法，不违背有关法律法规及政策
D.向劳动者公示
E.经过民主程序制定
A.只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，企业的内部规章制度就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
B.如果企业的内部规章制度与劳动合同约定的内容不同，劳动者有权请求优先适用劳动合同的约定
C.通过民主程序制定的规章制度，如果不违反国家法律、行政法规及政策规定，就可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据
D.用人单位制定任何内部规章制度，均应不违反国家法律、行政法规及政策规定，并且必须是经过民主程序制定的
A.用人单位并没有按照相应规章制度来处罚违纪员工，而是依领导的个人意志和权力处罚员工
B.用人单位制定的劳动规章内容违法
C.处罚员工证据不充分
D.处罚员工程序不当
E.用人单位在制定劳动规章制度的时候，采用概括性的用语来描述
A.依法通过用人单位内部的民主程序制定
B. 用人单位制定的规章制度应当在企业内向劳动者公布
C. 用人单位规章制度的内容与劳动法律规定不相抵触
D. 用人单位制定的规章制度应当向劳动保障部门备案
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
