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提问人：网友18***090 发布时间：2022-01-06

[单选题]

根据《劳动合同法》第二十二条规定，在()的条件下，用人单位可以与劳动者订立协议，约定服务期。

A.用人单位为劳动者提供了培训

B.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训

C.用人单位为劳动者提供了培训，并与劳动者协商一致

D.用人单位为劳动者提供了入职培训

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第1题

根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位与劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额()。

A.不得超过用人单位提供的培训费用

B.应等于用人单位提供的培训费用

C.由用人单位决定

D.可以大于用人单位提供的培训费用

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第2题

根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》，劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括()。

A.用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用

B.培训期间的差旅费用

C.培训期间的伙食费用

D.因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用

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第3题

根据《劳动合同法》第二十二条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期，在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（)

A.应等于用人单位提供的培训费用

B.可以大于用人单位提供的培训费用

C.少于用人单位提供的培训费用

D.不得超过用人单位提供的培训费用

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第4题

劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法第二十二条的规定约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当按照合同约定解除。（）

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第5题

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）。

A.三十日

B.十日

C.十五日

D.二十日

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第6题

根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付（）倍的工资。

A.二

B.三

C.四

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第7题

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，下列情形下，劳动合同无效或者部分无效（）。

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律、行政法规强制性规定的

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第8题

根据《劳动合同法》第二十一条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是()

A.试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同

B.用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由

C.在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同

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第9题

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过()。

根据《劳动合同法》第七十二条的规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（)。

A、三十日

B、十日

C、十五日

D、七日

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第10题

根据《劳动合同法》第二十六条的规定，劳动合同无效或者部分无效的情形不包括那一项？（)

A.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的

B.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的

C.违反法律.行政法规强制性规定的

D.欠缺劳动合同必备条款的

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