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提问人：网友154336271
发布时间：2022-11-03
[判断题]
员工申请病假，如不能出示市级以上医院开具的诊断证明，则按照事假计算（）
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第4题
孕期假：符合法律法规并取得离婚证的生产怀孕女员工可申请孕期假，具体实施标准按《运营分公司生产女员工孕期假暂行规定》执行。其他岗位的怀孕女员工如身体情况确实不能继续工作的，可根据县级以上医院出具的诊断证明申请病假，依照病假处理（）
第7题
员工请病假应该提供三级医院病情证明材料并携带病情证明材料到公司医务室换取病假条。申请连续或累计5天以上的病假应提供请假当日的外部市级医院就医证明、病历、本公司委托职工医院的证明以及1周内的就医用费证明。当月病假连续或累计3天以上，需要到党政与人力资源部审批（）
第9题
以下关于休假描述错误的有:（）
A.累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上的员工，当年不再享有年假
B.短期病假需提供市级以上医院诊断证明或急诊证明，并需在云之家系统中发起《请假流程》
C.全年事假累计不得超过20天，每月事假累计不得超过10天
D.进入公司前领取结婚证的员工不可申请婚假
