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提问人：网友lixin080108 发布时间：2022-07-11

[多选题]

按照岗位管理和薪酬管理相关制度执行，内勤行长薪酬与挂钩（）

A.职级

B.岗位等级

C.履职考核结果

D.委派行经营业绩

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第1题

内勤行长实行委派制管理，其行政关系和薪酬由委派行管理，（)、（)共同负责内勤行长履职情况和日常行为的监督。

A.委派行

B.受派网点

C.上级行

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第2题

内勤行长实行委派制管理，其行政关系和薪酬由委派行管理，委派行和受派网点共同负责内勤行长履职情况和日常行为的监督。（)

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第3题

内勤行长行政关系和薪酬由( )管理。

内勤行长行政关系和薪酬由（)管理。

A.委派行

B.受派行

C.所在行

D.网点负责人

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第4题

当前，要改进科研人员()制度，破除人才流动的体制机制障碍，促进科研人员在事业单位和企业间合理流动。

A.薪酬

B.评价

C.评价和岗位管理

D.薪酬和岗位管理

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第5题

薪酬管理的内容应包括()。

A.岗位评价与薪酬等级

B.薪酬调查

C.薪酬计划

D.薪酬结构、薪酬制度的制定与调整

E.人工成本测算

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第6题

岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。（)

岗位工作评价是组织进行薪酬管理的基础和出发点。()

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第7题

薪酬管理的内容不包括（） A．工资总额管理 B．薪酬制度 C．薪酬水平管理 D．效益指标

薪酬管理的内容不包括（）

A．工资总额管理

B．薪酬制度

C．薪酬水平管理

D．效益指标

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第8题

薪酬管理包括薪酬体系设计和()两个方面。

A.薪酬结构管理

B.薪酬日常管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬预算管理(2016年二级人力资源管理师真题)

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第9题

薪酬管理是企业对薪酬战略、薪酬政策、薪酬制度及薪酬功效的（）的过程。

A.划、执行、控制

B.定、控制、调整

C.划、控制、调整

D.定、执行、控制

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第10题

运行督导员负责按照有关规章制度要求，对本行及辖属机构本外币相关（）等情况开展检查，并进行业务辅导。

A.运行制度执行的规范性

B.流程管理的科学性

C.业务操作的严密性

D.制度的合理性

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第11题

薪酬管理的主要内容包括（）。

A.工资总额管理

B.日常薪酬管理

C.薪酬制度管理

D.薪酬水平控制

E.薪酬人员培训

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