题目内容
（请给出正确答案）
A.战略规划
B.长期计划
C.中期计划
D.短期计划
参考答案
简答题官方参考答案
（由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
网友提供的答案
更多“在（)中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。A、战略规划B、长”相关的问题
A.录用比=应聘人数÷计划招聘x100%
B.录用比=实际录用人数÷应聘人数x100%
C.录用比=实际录用人数÷计划招聘人数x100%
D.录用比=原有人员胜任工作人数÷原有总人数
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。(2004年11月二级真题)
A．数量
B．成本
C．质量
D．规模
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。
A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表
C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表
D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
人员配备的第一个程序是()。
A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员
B．确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员
C．对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退
D．制定用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！
