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提问人：网友18***192
发布时间：2022-01-06
[主观题]
在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。（)
在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。()
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A.战略规划
B.长期计划
C.中期计划
D.短期计划
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更多“在短期计划中，组织可根据应聘人员的数量和实际录用人员数量的比例来衡量招聘的质量。（)”相关的问题
第2题
关于人力资源规划，下列说法不正确的是()。
A.人力资源规划有广义与狭义之分。广义的人力资源规划泛指各种类型人力资源规划，狭义的人力资源规划特指企业人员规划
B.人员补充计划是企业根据组织运行的实际情况，对企业在中长期内可能产生的空缺职位加以弥补的计划，旨在促进人力资源数量、质量和结构的完整与改善
C.一般来说，三年以上的计划可以称之为规划
D.从时限上看，人力资源规划还可以区分为中长期计划以及按照年度编制的短期计划
第4题
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（)。（2004年11月二级真题)A．数量B．成
在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。(2004年11月二级真题)
A．数量
B．成本
C．质量
D．规模
第5题
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。
A．应聘的内容设计要根据职务说明书来确定
B．为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表
C．根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表
D．在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
第6题
人员配备的第一个程序是（)。A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员B．确定人员的来源
人员配备的第一个程序是()。
A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员
B．确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员
C．对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退
D．制定用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求
第7题
人员配备的第—个程序是：（)。A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员B．确定人员的来源
人员配备的第—个程序是：()。
A．对应聘人员根据岗位标准要求进行考察，确定备选人员
B．确定人员的来源，即确定是从外部招聘还是从内部重新调配人员
C．对员工的业绩进行考评，并据此决定员工的续聘、调动、升迁、降职或辞退
D．制订用人计划，使用人计划的数量、层次和结构符合组织的目标任务和组织机构设置的要求
第8题
在影响培训开发利润的因素中，（）只会涉及很少的费用增加，但是可以大大增加从培训开发获
得利润的可能性。
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A．吸引忠诚度高的人员来公司应聘
B．加强组织文化
C．使雇佣关系更为稳定可靠
D．刺激员工之间的竞争
第10题
关于招聘的含义，正确的说法是（)。A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法B.让潜在的合格
关于招聘的含义，正确的说法是()。
A.在招聘阶段，需要采用多种测评方法
B.让潜在的合格人员对组织的相关岗位产生兴趣，前来应聘这些职位
C.为组织岗位挑选合格人选的过程
D.是人员的招聘录用中技术性最强的一步
