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提问人：网友F18229872366 发布时间：2022-06-10

[单选题]

人力资源规划可以分为宏观规划、中观规划和微观规划，其分类依据是（）

A.涉及的范围

B.涉及的时间期限

C.规划的层次

D.规划的性质

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第1题

从人力资源规划的外延来看，人力资源规划按其涉及的范围可以分为宏观、中观和微观规划。（)

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第2题

根据涉及的领域、范围的差异进行分类现代物流服务方案规划可以分为（）3种类型。

A.宏观物流规划

B.中观物流规划

C.微观物流规划

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第3题

从公共部门人力资源规划的层次来看，公共部门人力资源规划可以分为()。

A.宏观人力资源规划

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第4题

农村发展规划按规划所涉及的范围可分为（)和（)。

A.概念规划

B.技术规划

C.宏观规划

D.微观规划

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第5题

土地利用规划一般分为土地利用（）三种。

A.远期、中期和近期规划；

B. 总体规划，细部规划和专项规划；

C. 宏观、中观和微观规划；

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第6题

编制城市规划一般可分为()两个阶段。

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B.宏观规划

C.详细规划

D.微观规划

E.中观规划

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第7题

在组织范围的标准上，可以把人力资源规划划分为几类，以下不属于其分类的是（)。

A.组织整体人力资源规划

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C.项目/业务单元/任务或工作的人力资源规划

D.战略性总体人力资源规划

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第8题

从人力资源规划所涉及的范围来看，其内容可以分为

A.长期规划

B.战略层次的总体规划

C.战术层次的具体规划

D.短期规划

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第9题

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（）。

A.重要程度

B.组织目标

C.规划范围

D.时间长短

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第10题

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是（)。A.组织目标B.重要程度C

把人力资源规划划分为战略性人力资源规划和战术性人力资源规划的依据是()。

A.组织目标

B.重要程度

C.规划范围

D.时间长短

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