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提问人：网友154336271
发布时间：2022-09-30
[判断题]
奖金发放日，员工必须在职，在该日期之前离职，奖金不可发放（）
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第2题
酒店将根据经营效益情况及个人工作表现考虑给员工发放奖金，发放政策由酒店决定。所有的奖金发放之日前，向酒店前提出书面辞职申请或与酒店终止、解除劳动关系的员工将不享有该笔奖金。员工在职天数、病假和事假的天数、违纪情况以及个人绩效评估将会影响奖金的发放（）
第5题
以下关于我省国税系统住房公积金的相关表述，正确的是()。
以下关于我省国税系统住房公积金的相关表述，正确的是（)。
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A.各级国税局应按月为单位在职职工缴存住房公积金，提缴比例可执行当地规定上限，目前我省最高提缴比例为20%。
B.提缴基数可按基本工资、奖金、津贴和补贴等应发工资全额确定。
C.各级国税局还应按月为单位在职和离退职工提取并发放提租补贴，提缴基数同上
D.住房公积金主要用于职工购买、建造、翻建、大修自住住房，单位如因资金紧张可暂时借用
第6题
2015年初S公司为其销售精英设定了一项递延年金计划：将当年利润的6%提成作为奖金，但要三年后，即2017年末才向仍然在职的员工发放。S公司在2015年年初预计3年后企业为此计划的现金支出为600万元。S公司选取同期同币种的国债收益率作为折现率，2015年年初的折现率为5%，2015年年末的折现率变更为4%。假定不考虑死亡率和离职率等因素影响，甲公司在2015年末应确认的精算损失为()。
A.-3.5万元
B.3.5万元
C.-2.75万元
D.2.75万元
第7题
离职手续办理，哪些说法是正确的（）
A.离职申请必须本人于人事系统中提交，试用期员工至少提前3天申请，转正后员工至少提前30天申请
B.离职交接表必须本人签字+退工牌和押金
C.员工最后工作日当天下班前到人事办理离职手续，确认考勤并签字后方可离职
D.清楚告知员工离职前所有未发的绩效+提成，离职后第四个月的28号发放
E.确保离职员工离职当日均已提交离职申请流程，以确保社保、公积金及时停缴
F.员工离职日期必须为最后工作日，如晚于最后工作日的，将会影响员工薪资，且会导致多产生渠道招聘费
第9题
有关提单出具日和装船批注日期不正确的是：（)
A.如果是已装船提单，提单的出具日期是装运日
B.如果提单带有单独的装船批注，该批注日期是装运日
C.该批注日期不可以在提单签发日之前
D.该批注日期可以在提单签发日之前也可以在提单日签发之后
第10题
生产经营单位必须为从业人员提供劳动防护用品，并监督、教育从业人员按照使用规则佩戴、使用。根据《安全生产法》，关于企业为员工提供劳动防护用品的做法，正确的是（）。
A.按照高于国家标准的本企业标准为从业人员提供劳动防护用品
B.定特种作业人员防护用品由个人自购后单位报销
C.将劳动防护用品转换为奖金与工资一并发放
D.提供符合本省地方标准的劳动防护用品，该地方标准的要求低于国家标准和行业标准
第11题
员工离职后，想重新回到公司必须符合哪些条件（）。①在职期间工作表现良好；②按正常程序办理完成工作交接并离职手续离职；③工作期间多次受到上级或业主表扬；④非第三次回到公司
A.①②③④
B.①②④
C.②③④
D.①③④
