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提问人：网友154336271 发布时间：2022-10-11
[判断题]

护士培训要以岗位需求为导向，已岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，适应临床护理的需要（）

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更多“护士培训要以岗位需求为导向，已岗位胜任力为核心，突出专业内涵，注重实践能力，提高人文素养，适应临床护理的需要（）”相关的问题
第1题
护士培训应遵循（）

A.以岗位需求为导向

B.以岗位胜任力为核心

C.突出专业内涵、注重实践能力

D.适应临床护理发展的需求

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第2题
在职护士分层培训与考核体系应以()为导向，以()为核心。
在职护士分层培训与考核体系应以（)为导向，以（)为核心。

A、岗位胜任力，临床需求

B、临床需求，岗位胜任力

C、领导规划，岗位胜任力

D、领导规划，临床需求

E、以上均错误

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第3题
建立以岗位需求为导向、以岗位胜任力为核心的护士层级培训体系，明确各培训层级护士（）分层分类施训。

A、晋级条件

B、核心能力要求

C、培训任务清单

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第4题
护理人员分级管理制度中，建立“以需求为导向，以（）为核心的护士培训制度”。

A．岗位胜任力

B．临床需求

C．专科护士培训

D．临床护理能力

E．专业技术水平

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第5题
培训原则以需求为导向（）

A.岗位胜任力

B.护理专业内涵

C.需求

D.实践能力

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第6题
建设护士岗位胜任能力应以（)为导向。

A.岗位需求

B.职业期望

C.临床需求

D.职业素质

E.职业成功

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第7题
打造立体化应用模式,应该围绕以()为导向，构建岗位胜任力。
打造立体化应用模式,应该围绕以（)为导向，构建岗位胜任力。

A、临床需求

B、标准化病人

C、学会

D、教师

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第8题
在培训项目开发过程中，应紧密结合企业实际需求，坚持以（）为基础，开发内容服务于培训目标。

A.培训目标

B.培训需求

C.学员兴趣

D.岗位胜任力

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第9题
护理人员岗位绩效考核对象、指标及标准原则描述错误的是（）

A.科护士长岗位考核、护士长岗位绩效考核、护士岗位绩效考核、非临床岗位护士绩效考核

B.以岗位胜任力、护理质量、工作目标、关键及重点指标为考核重点

C.采取护理目标管理、核心和重点点位绩效指标进行；以过程管理和结果管理相结合的方式

D.以护理质量安全和效率为核心，体现德、能、勤、绩综合考核结果为导向

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第10题
岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。（)

岗位胜任力分析,需要以“绩优”者为主要信息来源。()

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第11题
三维培训需求分析模型，是一种基于()等手段的培训需求分析方法。

A.组织分析

B.岗位胜任力分析

C.岗位分析

D.人才测评

E.人员分析

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