简述聘用单位可以随时解除聘用合同的情形。

下列哪种情况聘用单位可以随时单方面解除聘用合同？()

A.职工张三连续旷工7个工作日

B.女职工甲正在哺乳期内

C.职工老王患病，尚在规定的医疗期内

D.职工小李未经单位同意擅自出国未归

A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

B.连续旷工超过10个工作日的

C.连续旷工超过5个工作日的

D.被刑事处罚

A.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的

B.连续旷工超过10个工作日的

C.连续旷工超过5个工作日的

D.被劳动教养的

聘用单位有权随时单方面解除聘用合同的情形不保括()

A.受聘人员年度考核不合格的

B.受聘人员被法院判处拘役、有期徒刑缓刑的

C.受聘人员连续旷工15日以上或1年内累计旷工超过30个工作日的

D.未经受聘单位同意私自出国(境)的

A.受聘人员在试用期内

B.女职工在孕期、产期和哺乳期内

C.严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行

D.患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作

A.连续旷工超过 10 个工作日

B.未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归

C.考入普通高等院校

D.被判处有期徒刑以上刑法收监执行

在试用期内，哪一项不是聘用护士可以单方面解除聘用合同()

A.聘用单位不能履行聘用合同

B.没提前一个月提出解除聘用合同

C.应征入伍

D.经批准出国(境)定居

E.考入院校学习

A.15

B.30

C.20

D.40

A.在试用期内的

B.被依法追究刑事责任的

C.依法服现役的

D.聘用单位未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的

E.合同期满不再续聘的