搜题
网友您好，请在下方输入框内输入要搜索的题目：
搜题
题目内容 （请给出正确答案）
提问人：网友154336271 发布时间：2022-09-23
[单选题]

正式员工因个人原因在劳动合同履行期限内提出辞职的，应提前（）日以书面形式告知饭店，且不支付任何经济补偿金

A.40

B.30

C.25

D.20

参考答案
简答题官方参考答案 （由简答题聘请的专业题库老师提供的解答）
查看官方参考答案
网友提供的答案
共位网友提供了参考答案，
查看全部
  • · 有3位网友选择 B，占比30%
  • · 有3位网友选择 A，占比30%
  • · 有2位网友选择 C，占比20%
  • · 有2位网友选择 D，占比20%
匿名网友[73.***.***.189]选择了 D
1天前
匿名网友[186.***.***.50]选择了 B
1天前
匿名网友[0.***.***.161]选择了 A
1天前
匿名网友[117.***.***.158]选择了 A
1天前
匿名网友[175.***.***.49]选择了 D
1天前
匿名网友[141.***.***.123]选择了 B
1天前
匿名网友[7.***.***.0]选择了 B
1天前
匿名网友[243.***.***.148]选择了 C
1天前
匿名网友[143.***.***.227]选择了 A
1天前
匿名网友[0.***.***.78]选择了 C
1天前
提交我的答案
登录提交答案，可赢取奖励机会。
更多“正式员工因个人原因在劳动合同履行期限内提出辞职的，应提前（）日以书面形式告知饭店，且不支付任何经济补偿金”相关的问题
第1题
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，当事人解除劳动合同后，因用人单位的原因在一定期限内不予支付劳动者经济补偿的，劳动者可以要求解除竞业限制的约定。该期限为()。

A.1个月

B.3个月

C.6个月

D.2年

点击查看答案
第2题
王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。用人单位如果解除劳动合同，依据是（）
A．劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

B．劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的

C．劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的

D．员工薪水过高

点击查看答案
第3题
未成年人的父母或者其他监护人因外出务工等原因在一定期限内不能完全履行监护职责的,应当委托具有照护能力的完全民事行为能力人代为照护。有下列哪些情形的不得作为被委托人？()

A.曾拒不履行或者长期怠于履行监护、照护职责

B.有吸毒、赌博等恶习

C.曾实施性侵害、虐待、遗弃、拐卖暴力伤害等违法犯罪行为

D.有酗酒恶习

点击查看答案
第4题
员工因个人原因主动提出解除劳动合同关系,试用期满员工须提前天提交书面申请（）

A.30

B.20

C.15

D.35

点击查看答案
第5题
当员工因个人原因需要连续请假1个月及以上时间者，在履行完请假手续，公司领导批准同意后，须与员工签订劳动合同中止协议（）
点击查看答案
第6题
解除劳动合同申请尚未批准期间，员工应继续在原岗位工作。因个人原因擅自离岗，造成的损失由员工本人承担。（)
点击查看答案
第7题
对于应纳关税的单位或个人，因在规定的期限内未向海关缴纳依法应缴纳的税款，海关依法在原应纳税款的基础上，按日加收滞纳税款的( )。

A.0.5‰

B.1‰

C.3‰

D.5‰

点击查看答案
第8题
以下用人单位变更劳动合同的行为，违反法律有关规定的是（)。

A.劳动者经考核证明不能胜任工作，用人单位调整其工作岗位

B.企业因转产、重大技术革新或者经营方式调整，与员工协商变更劳动合同

C.女职工怀孕，用人单位调整工作岗位并相应降低工资标准

D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，用人单位要求变更劳动合同

点击查看答案
第9题
教练A为正式教练，3月份帮带新员工两名，两个月帮带周期结束后，员工1考核成绩85分，员工2考核成绩90分但因家庭原因在5月离职，请问第二季度该教练可获得多少元的教练补贴（）

A.0元

B.100元

C.200元

D.400元

点击查看答案
第10题
用人单位不得在劳动合同或者聘用合同中与女职工约定限制其结婚、生育等合法权益的内容；不得因性别原因在薪酬调整、职务晋升等方面歧视或者限制女职工（）
点击查看答案
第11题
下列属于劳动争议范围的有()

A.劳动者与企业在履行劳动合同过程中发生的纠纷

B.劳动者与企业之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷

C.劳动者与企业因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

D.家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

E.劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原企业因追索养老金而发生的纠纷

点击查看答案
考试指南 全部 >
2024年河北自考本科报名和考试时间具体是什么时候 自考报名时间2024 各省具体时间汇总 2024年成人大专自考的流程 考哪些内容 2024年初中上一年可以考大专吗 报名条件有哪些 2024年成人怎么自考大专学历 需要哪些条件 2024年自考大专的流程是什么 报名条件有哪些 2024年自考大专怎么学课程 报班要多少钱 2024年大专自考需要什么学历 考哪些内容 2024年想自考大专怎么个流程 考哪些内容 2024年各地自学考试大专报考时间及考试时间安排
重要提示： 请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁！
查看《购买须知》>>>
重置密码
账号：
旧密码：
新密码：
确认密码：
确认修改
购买搜题卡查看答案
购买前请仔细阅读《购买须知》
请选择支付方式
微信支付
支付宝支付
点击支付即表示你同意并接受《服务协议》和《购买须知》
立即支付
搜题卡使用说明

1. 搜题次数扣减规则：

功能 扣减规则
基础费
（查看答案）		 加收费
（AI功能）
文字搜题、查看答案 1/每题 0/每次
语音搜题、查看答案 1/每题 2/每次
单题拍照识别、查看答案 1/每题 2/每次
整页拍照识别、查看答案 1/每题 5/每次

备注：网站、APP、小程序均支持文字搜题、查看答案；语音搜题、单题拍照识别、整页拍照识别仅APP、小程序支持。

2. 使用语音搜索、拍照搜索等AI功能需安装APP（或打开微信小程序）。

3. 搜题卡过期将作废，不支持退款，请在有效期内使用完毕。

找回账号密码
联系在线客服
请使用微信扫码支付(元)

订单号：

遇到问题请联系在线客服

请不要关闭本页面，支付完成后请点击【支付完成】按钮
遇到问题请联系在线客服
恭喜您，购买搜题卡成功 系统为您生成的账号密码如下：
重要提示：请勿将账号共享给其他人使用，违者账号将被封禁。
发送账号到微信 保存账号查看答案
怕账号密码记不住？建议关注微信公众号绑定微信，开通微信扫码登录功能
警告：系统检测到您的账号存在安全风险

为了保护您的账号安全，请在“简答题”公众号进行验证，点击“官网服务”-“账号验证”后输入验证码“”完成验证，验证成功后方可继续查看答案！

- 微信扫码关注简答题 -
警告：系统检测到您的账号存在安全风险
抱歉，您的账号因涉嫌违反简答题购买须知被冻结。您可在“简答题”微信公众号中的“官网服务”-“账号解封申请”申请解封，或联系客服。
- 微信扫码关注简答题 -
请用微信扫码测试
欢迎分享答案

为鼓励登录用户提交答案，简答题每个月将会抽取一批参与作答的用户给予奖励，具体奖励活动请关注官方微信公众号：简答题

简答题官方微信公众号

尊敬的用户，您尚未绑定微信号
扫码关注微信公众号，将会重置密码，开通微信扫码登录功能
您可能还需要：
重置密码 查看订单 联系客服
简答题
下载APP
关注公众号
TOP